Milyen munkavégzési lehetőségei vannak a kisgyermekes munkavállalóknak?

Kérdés

Milyen munkavégzési lehetőségei vannak a kisgyermekes munkavállalóknak? Köteles-e a munkáltató munkaszerződést módosítani a munkavállaló kérésére?

 

Válasz

A munkáltató a munkába állás előtt, a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat
a) a teljes vagy részmunkaidős,
b) a távmunkavégzésre irányuló, valamint
c) a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről.

 

A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik. A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. (Mt. 61. §)

 

Tehát akkor köteles a munkáltató a munkaszerződést módosítani, amennyiben a munkavállaló ezt kéri.
Hasonló munkaszerződés-módosítási kötelezettséget ír elő a munkáltató számára a Kjt. is, amikor kimondja: „A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.

 

A kérelem alapján kikötött részmunkaidőben a munkáltató a közalkalmazottat
a) a kérelem szerinti időpontig, de
b) legfeljebb a gyermek hároméves koráig, három vagy több gyermeket nevelő közalkalmazott esetén a gyermek ötéves koráig köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani.”

 

A fenti rendelkezések azonban nem alkalmazhatóak a vezetői megbízású közalkalmazott tekintetében. (Kjt. 23/B. §)

 

További munkavédelmi szabály, miszerint a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, illetve a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén a gyermek hároméves koráig egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható – a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be –, rendkívüli munkaidő, készenlét, éjszakai munka nem rendelhető el. [Mt. 113. § (1)–(2) §]

 

Gyermekét egyedül nevelő munkavállalónak mind az anya, mind az apa tekinthető.
A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára – gyermeke hároméves korától négyéves koráig – rendkívüli munkaidő, valamint készenlét csak hozzájárulásával rendelhető el.
Nem korlátozott azonban a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy környezetet fenyegető közvetlen vagy súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében. [Mt. 113. § (5) bek.]

E szabályok alkalmazásánál „gyermek” a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek [Mt. 294. § (1) bek. c) pont], „gyermekét egyedül nevelő munkavállaló” aki gyermekét saját háztartásában neveli, és hajadon, nőtlen, özvegy, elvált, házastársától külön él, és nincs élettársa. [Mt. 294. § (1) bekezdés i) pont]

 

A teljes írás a Joggyakorlat a közoktatásban – Munkaügy a közoktatásban című kiadványunkban jelent meg, amelyet az alábbi képre kattintva megrendelhet (FIGYELEM! Az alapmű a fenti cikket NEM tartalmazza!)