2012. szeptembertől az iskolák működtetését és felügyeletét a KLIK vette át a települési önkormányzatoktól, míg az óvodák fenntartása „egyetlen köznevelési intézményükként” továbbra is az ő feladatuk maradt. Az óvodák és a bölcsődék célja, működése és működtetése – a polgármesteri hivatalok által – sok hasonlóságot mutat, így célszerű többcélú intézményként közös szervezeti keretbe történő integrálásuk.
Dr. Szüdi János teljes írását a Joggyakorlat a közoktatásban 2019 áprilisi számában olvashatja.
A gyermek intézményes nevelésben való részvétele az állam által előírt kötelezettség. Ennek a kötelezettségnek a sajátossága, hogy a köznevelési intézmény, az óvoda, illetve az iskola és a gyermek között szerződéses kapcsolat jön létre: az óvodai nevelési jogviszony és a tanulói jogviszony. A gyermek és a tanuló életkorától függetlenül jogokat és kötelezettségeket szerez, amelyeket személy szerint neki kell teljesítenie, illetve amelyek személy szerint őt illetik meg.
Dr. Vida Mária írása – Részlet a cikkből. A teljes írást a Joggyakorlat a közoktatásban 2019 áprilisi számában olvashatja.
Amellett, hogy senki által nem vitatottan meglehetősen szerteágazók az érettségi vizsgák, az azokra vonatkozó szabályok, mégis elvárható – mind az érettségiztetésben részt vevő szervektől, személyektől, mind a tanulóktól –, hogy ne csak a vonatkozó szabályok betűjét nézzék, lássák, hanem komplexitásában és az egyéb szabályokkal együtt értelmezve.
Csakis ebben az esetben lehet ugyanis olyan, főképp a tanulók érdekeit szolgáló megoldásokra bukkanni, amelyek alapján, elhagyva a szigorú szabályokat, megtalálható annak módja, hogy ne törje derékba egy diák életét egy sikertelen érettségi vizsga. Nézzünk erre egy konkrét esetet.
Dr. Vida Mária írása
Szoktuk mondani, hogy az élet sokkal színesebb, mint a jogalkotó fantáziája, ezért szinte lehetetlen, hogy minden előre nem várt helyzetre útmutatást tudjon adni egy-egy jogszabályban. Ilyen szituáció lehet egy váratlan családi probléma, egy betegség, vagy – bár az, figyelemmel a 9 hónapos kihordási időre, nem mondható éppen váratlannak – egy szülés vagy veszélyeztetett terhesség is.
A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált, vagy munkáját nem végzi megfelelően. A felmentést indokolni kell, és a bizonyítási teher a munkáltatóé.