Igazgatói feladat- és hatáskörök átruházása az iskolában

Mely feladatokat ruházhatja át az iskolaigazgató, és mely döntéseket kell személyesen meghoznia? Az igazgatói feladat- és hatáskörök átruházása az intézmény mindennapi működésének fontos kérdése, amelynek szabályait a szervezeti és működési szabályzatban (SZMSZ) is rögzíteni kell.

De hogyan érdemes meghatározni a feladatmegosztást? Milyen jogkörök adhatók át az igazgatóhelyetteseknek, az iskolatitkárnak vagy más munkatársaknak?

Az ISKOLAmenedzsment a gyakorlatban című kiadványunkban Dr. Kozák András LL. M. tanügyigazgatási jogi szakértő részletesen bemutatja az igazgatói szerepekhez kapcsolódó jogokat, kötelezettségeket és felelősségi kompetenciákat. Írásából most egy gyakorlati szempontból különösen hasznos részletet mutatunk be.

Az igazgató munkáltatói jogköre

Az igazgató gyakorolja a munkáltatói jogokat, amelyek az intézményen belül a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott módon átruházhatók az alábbi munkáltatói jogok kivételével:

• kinevezés,
• munkaszerződés megkötése,
• köznevelési foglalkoztatotti jogviszony vagy a munkaviszony megszüntetése,
• a besorolás és a havi illetmény vagy munkabér megállapítása, valamint
• a köznevelésben foglalkoztatottak egyéb juttatásainak megállapítása.

A nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII. 31.) EMMI-rendelet (a továbbiakban: Műkr.) 4. § (1) bekezdésének t) pontja szerint a nevelési-oktatási intézmény szervezeti és működési szabályzatában (a továbbiakban: SZMSZ) kell meghatározni az igazgató feladat- és hatásköréből leadott feladat- és hatásköröket.

Nézzünk erre egy gyakorlatias, szövegszerű példát az SZMSZ* erre vonatkozó tartalmi egységét illetően, amely tanügyigazgatási és munkáltatói kompetenciákat is magába foglal!

„Az igazgató a jogszabály által számára előírt feladat- és hatásköreiből átadja az alábbiakat:

• az igazgatóhelyettesek számára a tanulók felvételi ügyeiben való döntést;
• az igazgatóhelyettesek számára az elektronikusan közölendő munkáltatói jognyilatkozatok jogszabályban meghatározott esetekben nyomtatott formában történő kiadmányozásának jogkörét;
• az igazgatóhelyetteseknek az órarend készítésével kapcsolatos döntések jogát, a választott tantárgyak meghirdetésének jogát, a tantárgyválasztással kapcsolatos tanulói módosítási kérelmekkel kapcsolatos döntések jogát;
• az éves iskolai munkatervben erre kijelölt pedagógus számára az állami, nemzeti és iskolai ünnepekről való megemlékezések, rendezvények szervezésével kapcsolatos feladatokat;
• az iskolatitkár számára a Köznevelési Információs Rendszerben az elektronikus adatközléssel, a statisztikai adatszolgáltatással kapcsolatos feladatok elvégzését;
• az igazgatóhelyettesek számára a nevelő-oktató munka operatív irányításával kapcsolatos és az azonnali döntési reagálást igénylő vezetési feladatokat és az azokkal kapcsolatos döntések jogát, így különösen:
  • a pedagógusok helyettesítési rendjének és az eseti helyettesek kijelölésének,
  • az ügyeleti rend megszervezésének,
  • a pedagógus munkából való távolmaradásának jelzése esetén történő teendőknek a meghatározását;
• az igazgatóhelyettesek számára és a szakmai munkaközösség-vezetőknek a pedagógiai munka ellenőrzésével kapcsolatban a belső ellenőrzés rendjében meghatározottak szerinti feladatokat;
• az igazgatóhelyettesek számára a lemorzsolódás megelőzését szolgáló korai jelző és pedagógiai támogató rendszer működtetésével kapcsolatos intézményi szintű feladatok koordinálását, az elektronikus felületeken történő adatok rögzítését;
• az igazgatóhelyettesek számára a gyermek- és ifjúságvédelmi munka irányítását;
• az osztályfőnökök számára a gyermekvédelmi jelzőrendszernek az intézményhez kapcsolódó feladatai koordinálását;
• a munkaköri leírásában ezzel megbízott alkalmazottnak a tanulóbalesetek megelőzésével kapcsolatos feladatokat;
• az igazgatóhelyettesek számára a nem pedagógus-munkakörben dolgozó alkalmazottak munkarendjének ügyeiben való eseti döntéseket.”

Szerző: Dr. Kozák András LL. M., tanügyigazgatási jogi szakértő, munkajogi szakjogász

Legyen naprakész az iskolavezetés jogi és gyakorlati kérdéseiben!

Az igazgatói feladat- és hatáskörök átruházása csupán egyetlen területe az intézményvezetők összetett felelősségi körének.

Az ISKOLAmenedzsment a gyakorlatban című szakmai kiadványunk az iskolavezetők mindennapi munkájához nyújt támogatást: szakértői írásokkal, jogszabályi háttérrel és a gyakorlatban is hasznosítható útmutatásokkal.

Dr. Kozák András LL. M. teljes tanulmányából többek között az is kiderül, milyen jogszabályok határozzák meg az igazgató jogait és kötelezettségeit, hogyan alakul a vezetői felelősség, milyen munkáltatói és tanügyigazgatási feladatok terhelik az intézményvezetőt, és hogyan történik az igazgatói munka ellenőrzése.

Tájékozódjon szakértői forrásból, és hozza meg vezetői döntéseit magabiztosabban!

Ismerje meg az ISKOLAmenedzsment a gyakorlatban kiadványt, és rendelje meg intézménye számára!

 

*Szerkesztői megjegyzés: A bemutatott SZMSZ-részlet a feladat- és hatáskörök intézményen belüli megosztására ad gyakorlati példát. A konkrét hatáskör-átruházás során minden esetben figyelembe kell venni az adott intézményre és döntéstípusra vonatkozó jogszabályi előírásokat.