Óvodában foglalkoztatottaknak járó egyéb juttatások és szabadságok 2026-ban

Óvodában foglalkoztatottaknak járó egyéb juttatások és szabadságok 2026-ban

Az illetmények területen 2026 január elsejétől is lényeges változtatásokra került sor a minimálbér emelkedésének köszönhetően. Az ÓvodaVezetési Ismeretek áprilisi kötetében megjelenő, az Óvodában foglalkoztatottaknak járó egyéb juttatások és szabadságok 2026-ban című írásunkban táblázatokkal és számolásos példákkal támogatjuk az óvodaigazgató felelősségteljes munkáját.

Az alábbiakban részletet közlünk az Óvodában foglalkoztatottaknak járó egyéb juttatások és szabadságok 2026-ban című írásunkból.

Többlettanítási óradíj 2026-ban (nem túlóra)

Púétv. 101. § [Többlettanítási óradíj] A pedagógus számára tartós helyettesítésért a Kormány rendeletében meghatározott többlettanítási óradíj jár.

Tisztázni kell ugyanakkor, hogy a Púétv. 130. §-a szerint az óvodapedagógus munkaideje az alábbiak szerin értendő:

(1) Az óvodapedagógusnak a kötött munkaidejét a gyermekekkel való közvetlen, a teljes óvodai életet magában foglaló foglalkozásra kell fordítania, a munkaidő fennmaradó részében, legfeljebb heti négy órában a nevelést előkészítő, azzal összefüggő egyéb pedagógiai feladatok, a nevelőtestület munkájában való részvétel, gyakornok szakmai segítése, továbbá eseti helyettesítés rendelhető el (ami után nem jár plusz pénz) az óvodapedagógus számára.

Többlettanítás, ami után többlettanítási díj jár, csak a munkáltató utasítása, illetve megállapodás alapján történhet.

Púétv. 82. § (1) [Többlettanítás] A pedagógus a számára a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőn felüli, további egyéb foglalkozása.

(2) A többlettanítás oka lehet: a) eseti helyettesítés, ha a betöltött munkakör feladatainak ellátása betegség, baleset vagy egyéb ok miatt váratlanul lehetetlenné vált, b) tartós helyettesítés, ha a munkakör nincs betöltve, a pályázati vagy álláshirdetési eljárás idejére, vagy sikertelen pályázati vagy álláshirdetési eljárás esetén, továbbá ha az eseti helyettesítés időtartama az alábbi (3) bekezdés szerinti két hetet meghaladja.

(3) Eseti helyettesítés egy nevelési évben több alkalommal is elrendelhető, egybefüggő két hét eseti helyettesítést követően azonban az ugyanazon munkakört érintő helyettesítési feladatok csak tartós helyettesítéssel láthatók el. A foglalkoztatott egy nevelési évben teljes munkaidő esetén legfeljebb hatvan órában, részmunkaidő esetén ennek időarányos részéig végezhet eseti helyettesítést.

A pedagógus számára tartós helyettesítésért egy óra időtartamra legalább a Gyakornok fokozathoz tartozó havi illetményösszeg 1%-ának megfelelő mértékű többlettanítási óradíj jár. A Gyakornok fokozathoz tartozó havi illetményösszeg mértékétől függetlenül a többlettanítási óradíj összege nem lehet kevesebb 4500 forintnál. (Több viszont lehet, akár megállapodás szerint.) [Púétv. vhr. 89. § (1)]

Ha a pedagógus más pedagógus csoportját, foglalkozási csoportját tartós helyettesítés keretében a sajátjával együtt látja el, az előző bekezdés szerinti többlettanítási óradíj ötven százalékára jogosult.

A köznevelési intézményben foglalkoztatott vezető (óvodaigazgató) megbízással rendelkező vagy ilyen munkakörben foglalkoztatott pedagógus heti legfeljebb nyolc órában ellátott többlettanításáért a Púétv. vhr. 89. § (1) és a (2) bekezdésben meghatározott mértékű többlettanítási óradíj jár.

Példa

A gyakornok illetményének 1%-a 7050 Ft/óra. Ez egy hétre 8 × 7050 Ft, azaz 56 400 Ft, egy hónapra (4 hét) kb. 225 600 Ft.

A többlettanítási óradíj csak a ténylegesen megtartott foglalkozásért jár.

Átfedési időnek számít az az időtartam, amely alatt a napi munkarend szerint egymást váltó óvodapedagógusok az óvodai neveléssel kapcsolatos feladatokat közösen látják el. Ha az óvodapedagógus az átfedési időre eső neveléssel-oktatással lekötött munkaidejében egyedül látja el a gyermekekkel való foglalkozással kapcsolatos feladatokat, legfeljebb napi két órára, óránként a havi illetmény 1/174 részének megfelelő többlettanítási óradíj illeti meg. [Púétv. 130. § (2)]

Megbízási díjak

Jelentősebb változás volt az intézményvezetői és más magasabb vezetői pótlékok körében: 2024. január 1-jétől a vezetői pótlékokat felváltotta a megbízási szerződésen alapuló díjazás.

Púétv. 102. §. Egyes köznevelési feladatokért járó megbízási díj

A pedagógust az egyes köznevelési feladatok ellátásáért megillető díj (a továbbiakban: megbízási díj) mértékét a Gyakornok fokozathoz tartozó havi illetményösszeg (2026-ban az alap 705 000 Ft) alapulvételével kell megállapítani.

A munkaközösség-vezetői megbízás ellátása esetén az alap 3–6%-a: 21 150 Ft – 42 300 Ft.

A megbízási díj a nevelési-oktatási intézményben, a többcélú köznevelési intézményben, óvodaigazgatói megbízás ellátása esetén az intézményben jogviszonyban álló

1. a) legalább 1001 gyermek esetén az alap 87%-a 613 350 Ft,
2. b) 801 és 1000 gyermek között az alap 82%-a 578 100 Ft,
3. c) 601 és 800 gyermek között az alap 76%-a 535 800 Ft,
4. d) 401 és 600 gyermek között az alap 66%-a 465 300 Ft,
5. e) 251 és 400 gyermek között az alap 54%-a 380 700 Ft,
6. f) 151 és 250 gyermek között az alap 41%-a 289 050 Ft,
7. g) legfeljebb 150 gyermek esetén az alap 30%-a 211 500

A megbízási díj igazgatóhelyettesi (vezetőhelyettesi) megbízás ellátása esetén

1. a) legalább 1001 gyermek esetén az alap 43,5%-a 306 675 Ft,
2. b) 801 és 1000 gyermek között az alap 41,0%-a 289 050Ft,
3. c) 601 és 800 gyermek között az alap 38,0%-a 267 900 Ft,
4. d) 401 és 600 gyermek között az alap 33,0%-a 232 650 Ft,
5. e) 251 és 400 gyermek között az alap 27,0%-a 190 350 Ft,
6. f) 151 és 250 gyermek között az alap 20,5%-a 144 525 Ft,
7. g) legfeljebb 150 gyermek esetén az alap 15,0%-a 105 750

A tagintézmény-igazgatót, intézményegység-vezetőt az általuk vezetett tagintézmény, intézményegység fentiekben megállapított gyermek alapján számított óvodaigazgatói megbízási díj 50%-a illeti meg.

A tagintézményvezető-helyettest, intézményegységvezető-helyettest a fent meghatározott tagintézmény-igazgatói, intézményegység-vezetői megbízási díj 50%-a illeti meg.

1. a) legalább 1001 gyermek esetén az alap 21,75%-a 153 337 Ft,
2. b) 801 és 1000 gyermek között az alap 20,5%-a 144 525 Ft,
3. c) 601 és 800 gyermek között az alap 19,0%-a 133 950 Ft,
4. d) 401 és 600 gyermek között az alap 16,5%-a 116 325 Ft,
5. e) 251 és 400 gyermek között az alap 13,5%-a   95 175 Ft,
6. f) 151 és 250 gyermek között az alap 10,25%-a   72 262 Ft,
7. g) legfeljebb 150 gyermek esetén az alap 7,5%-a 52 875 Ft.

A gyermeklétszámot a megbízási díj esedékességét megelőző október 1-jei létszám alapján kell megállapítani, melynek során az enyhe értelmi fogyatékos, beszédfogyatékos vagy pszichés fejlődési zavarral küzdő sajátos nevelési igényű gyermeket két gyermekként, a mozgásszervi, érzékszervi (látási, hallási), középsúlyos értelmi fogyatékos, autizmus spektrumzavarral küzdő vagy halmozottan fogyatékos gyermeket három gyermekként kell figyelembe venni.

A továbbiakat az ÓvodaVezetési Ismeretek áprilisi kötetében megjelenő, az Óvodában foglalkoztatottaknak járó egyéb juttatások és szabadságok 2026-ban című írásunkban olvashatja.