A 2026/2027-es nevelési év feladatai, eseményei – óvodaigazgatói szemmel
A 2026/2027-es nevelési év feladatai, eseményei – óvodaigazgatói szemmel: Feladatok a nevelési év kezdetekor
A nem jogász végzettségű pedagógusoknak igen nehéz eligazodniuk a jogszabályok sűrűjében. Az ÓvodaVezetési Ismeretek augusztusi kötetében megjelent, A 2026/2027-es nevelési év feladatai, eseményei című írásunkban szakértő szerzőnk ezért a köznevelést érintő jogszabályok legaktuálisabb, az óvodákat is érintő változásaira szeretnénk felhívni a figyelmet. Elsőként a teljes nevelési évre vonatkozó munkáltatói, tanügyigazgatási, pedagógiai és gazdasági feladatokat ismertetjük. Az alábbiakban részletet közlünk A 2026/2027-es nevelési év feladatai, eseményei című írásunkból.
A legfontosabb jelenlegi tudnivalók
A munkáltatóknak tehát nem kell elvégezniük az éves teljesítményértékelést az oktatási-nevelési intézményekben. Mivel a TÉR jelenlegi formájában megszűnt, a 2025/2026-os nevelési évben megkezdett teljesítményértékelési eljárásokat sem kell befejezni.
A Parlament honlapján megjelent a T/168. sz. törvényjavaslat, amelyet 2026. június 9-én nyújtottak be. A szakmai szervezetek bevonásával zajlik egy új, hatékonyabb és kevésbé bürokratikus mérési rendszer kidolgozása „A pedagógusok teljesítményértékelésének megújításához szükséges törvényi rendelkezések” címmel.
A teljesítményértékelési rendszer hatályon kívül helyezésével megszűnt annak lehetősége és kötelezettsége, hogy a munkáltató a 2025/2026-os tanévben / nevelési évben folytatott, esetleg lezárt teljesítményértékelések alapján módosítsa központi keretből az érintett illetményét.
A pedagógusokra vonatkozó általános szabályok alapján a munkáltató a pedagógus illetményét az általános szabályok alapján bármikor megnövelheti a teljesítményére figyelemmel, így a rendelet hatályon kívül helyezése nem jelenti azt, hogy a pedagógus teljesítményét ne lehetne elismerni.
Viszont az elért pontszámok már nem befolyásolják automatikusan a havi fizetést. Az igazgatóknak továbbra is van joguk jutalmakat és fizetésemelést adni az arra érdemes munkavállalóknak. A felfüggesztés nem gátolja a kiemelkedő munkát végző pedagógusok bérének növelését, de ez nem közvetlenül a TÉR-pontszámok alapján történik. A központi költségvetés azonban már nem biztosítja az emelés fedezetét, erre csak önerőből, helyi, fenntartói forrásból van lehetőség.
Az alábbi, még érvényben lévő rendelet szabályai
A 182/2025. (VI. 30.) Korm. rendelet a 2024/2025. tanévi teljesítményértékelés alapján történő illetmény kifizetéséről és egyes köznevelési tárgyú kormányrendeletek módosításáról
1. §. (1) A 2024/2025. tanév végén végrehajtott teljesítményértékelés (a továbbiakban: 2024/2025-ös teljesítményértékelés) során a pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (a továbbiakban: Púétv.) 98. § (3) bekezdése szerinti teljesítményértékelés eredményeként meghatározott, 2025/2026. nevelési évre szóló illetményemelésre felhasználható összeg fenntartónként a pedagógus-teljesítményértékelés hatálya alá tartozó, teljes munkaidőben foglalkoztatottakra átszámítva havonta és átlagosan fejenként 20 000 forint volt, amelyet a munkáltató kizárólag a jogosultak illetményemelésére használhatott fel (ez az összeg továbbra is megmaradt).
Ez azt jelentette, hogy a differenciálásra, illetményemelésre felhasználható összeg 10 pedagógus végzettségű munkatárs esetén összesen
200 000 Ft/hónap volt, az alábbi megkötésekkel:
A munkáltató
a) az átlagos teljesítményt nyújtó értékelendő személy számára legfeljebb havi 20 000 Ft illetményemelést biztosíthat (az átlag alatt teljesítő személy havi összege 0 Ft),
b) a kiemelkedő teljesítményt nyújtó értékelendő személy számára legalább havi 20 000 forint, de maximum havi 60 000 Ft illetményemelést biztosít.
Ha az érintettet 2025. szeptember 1-jén vagy 2026. január 1-jén magasabb pedagógusfokozatba kell átsorolni, ezen időponttól a rá vonatkozó illetménysáv alsó határánál legalább az a) és b) pontja szerinti összeggel magasabb – esélyteremtési illetményrész, a gyakornoki besorolás, a mesterfokozat illetménynövekedések, valamint pótlék és megbízási díj nélküli – havi illetményre jogosult.
Megjegyzés: Amennyiben az átlagos teljesítményt nyújtók egységesen megkapták havonta a maximum 20 000 Ft-ot, akkor a kiemelkedő teljesítményt nyújtók részére már nem jutott keret a differenciálásra.
A továbbiakat az ÓvodaVezetési Ismeretek augusztusi kötetében megjelent, A 2026/2027-es nevelési év feladatai, eseményei című írásunkban olvashatja.
Legyen biztos tájékozódási forrása a 2026/27-es nevelési évben is az ÓvodaVezetési Ismeretek kiadvány!
