Mivel indokolható a felmentés, ha valaki Nők40-nel megy nyugdíjba?
Mivel indokolható a felmentés, ha valaki Nők40-nel megy nyugdíjba?
A Joggyakorlat – munkajog, tanügyigazgatás, ellenőrzés című kiadványunk “Mi a megoldás?” rovatában ezúttal a következő kérdésre válaszol szakértőnk: “Az óvoda-bölcsődében alkalmazott kisgyermeknevelő nők negyven év jogosultsági időre történő nyugállományba vonulása esetén milyen sajátos szabályok vonatkoznak a munkáltatói felmentés indokolására?”
Válasz
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny.) 18. § (2a) bekezdése értelmében 2011. január
1-jétől öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik.
A negyven év jogosultsági idő alapján nyugállományba vonult foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban álló nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak, közalkalmazottnak minősül.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 294. § (1) bekezdésének g) pontja – melyet a Kjt. 2. § (3) bekezdése szerint a közalkalmazottak esetén is alkalmazni kell – kimondja, hogy nyugdíjas munkavállaló az, aki
- ga) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),
- gb) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,
- gc) a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesül,
- gd) egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban részesül,
- ge) öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül,
- gf) növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül.
A Kjt. 30. § (1) bekezdésének d) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a Kjt. 30/A.–30/D. §-ában és a 32. §-ban foglalt korlátozással – felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül.
A Kjt. 30. § (2) bekezdése szerint a munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű.
Ebben az esetben a munkáltatót – eltérően az Mt. 66. § (9) bekezdésében foglaltakkal – a nyugdíjasnak minősülő közalkalmazott felmentése
esetén is terheli az indokolási kötelezettség; a felmentés a nyugdíjasnak minősülés jogi tényével és az erre adott törvényi felmentési meghatalmazással indokolható.
Szerző: Dr. Kozák András LL. M. tanügyigazgatási jogi szakértő, munkajogi szakjogász
Megjelent: a Joggyakorlat – munkajog, tanügyigazgatás, ellenőrzés című kiadvány 2026. márciusi számában
Szakmai támogatás munkajogi és tanügyigazgatási kérdésekben
A Nők40-nel történő nyugdíjazás és a munkáltatói felmentés indokolása csak egy a számos olyan munkajogi kérdés közül, amelyek a köznevelési intézmények és óvodák mindennapi működésében felmerülnek. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése, a felmentés szabályai, az ellenőrzésekre való felkészülés vagy a tanügyigazgatási eljárások mind olyan területek, ahol a pontos jogértelmezés elengedhetetlen.
A Joggyakorlat – munkajog, tanügyigazgatás, ellenőrzés című szakkiadvány intézményvezetőknek, fenntartóknak és gazdasági vezetőknek nyújt naprakész, jogszabályi hivatkozásokkal alátámasztott, közérthető szakmai támogatást. A kiadvány segít a munkajogi döntések megalapozásában, a közalkalmazotti és munkaviszonyból fakadó kötelezettségek helyes alkalmazásában, valamint az ellenőrzések során felmerülő kérdések kezelésében.
Ha Ön szeretné, hogy intézménye munkajogi és tanügyigazgatási kérdésekben is biztos alapokon működjön, ismerje meg a kiadvány részleteit és rendelje meg most.
