Mikor, mennyi pótlék jár?
A tavaszi hónapokban is bőven akadnak ünnepek, amikor kérdéses a pótlékok elszámolása. Nem csoda, ha sok, ezzel kapcsolatos kérdést kapunk. Szakértő szerzőnk minden alkalommal kimerítő válaszokat ad. Az alábbiakban részleteket olvashatnak Dr. Selmeciné dr. Csordás Mária: Munkaügyi kérdések és válaszok 2023 áprilisában című írásból, amely az ÓvodaVezetési Ismeretek 2023 áprilisi számában jelent meg.
Március 15-én dolgoztam. Mennyi pótlék jár ezért?
Válasz: Az Mt. 140. § (2) bekezdése szerint a munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100 százalék bérpótlék illeti meg. Azaz az alapbéren felül 100 százalék bérpótlékra jogosult.
Ha a munkavállaló szombaton dolgozik, mennyi pótlék jár neki?
Válasz: Mivel hétfőtől péntekig végez munkát, a szombaton történő munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül. Az Mt. 143. § (4) bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50 százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.
A szabadidőt vagy a heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban kell kiadni.
A felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig kell kiadni.
Ha a munkavállaló vasárnap dolgozik, amely egyébként piros betűs ünnep is (például pünkösdvasárnap), akkor mennyi pótlék jár neki az alapbéren felül?
Válasz: Az Mt. 140. § (2) bekezdése szerint a munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100 százalék bérpótlék illeti meg. A munkaszüneti napokat az Mt. 102. § tételesen felsorolja. Ezek az alábbiak: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26.
A húsvéti és pünkösdi ünnepek munkajogi szempontból nem jelentenek egybefüggő munkaszüneti napokat. Azonban, bár a vasárnap nem munkaszüneti nap, az Mt. 140. § (3) bekezdése kötelezően előírja, hogy e napra a munkaszüneti napra vonatkozó munkaidő-beosztási szabályokat kell alkalmazni. Azaz, aki dolgozik húsvétvasárnap és/vagy pünkösdvasárnap, az szintén jogosult 100 százalék bérpótlékra az alapbéren felül.
Túlóra vagy rendkívüli munkavégzés
Az Mt.107. § szerint: Rendkívüli munkaidő
- a) a munkaidő-beosztástól eltérő,
- b) a munkaidőkereten felüli,
- c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá
- d) az ügyelet tartama.
Tehát:
- túlóra nincs, rendkívüli munkaidő első helyén a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő az, amit díjazni kell.
Legyen biztos tájékozódási forrása 2023-ban is az ÓvodaVezetési Ismeretek kiadvány!
