Utolsó éves főiskolai hallgató foglalkoztatása szeptember 1-jétől

Utolsó éves főiskolai hallgató foglalkoztatása szeptember 1-jétől

Szeptembertől az óvodák utolsó éves főiskolai hallgató még nem volt foglalkoztatható óvodapedagógusként, ezt majd csak januártól tehetik meg az intézmények. Az iskolák alkalmazhatnak szeptember 1-jétől a tanár- és a tanítóképzésben részt vevő utolsó éves hallgatókat pedagógiai asszisztensként, felügyelet mellett óraadóként.

Az óvodák esetében arra van lehetőség szeptember 1-jétől (iskolákban is alkalmazható így pedagógus óraadóként), hogy olyan külföldi bizonyítvánnyal rendelkezőt is foglalkoztathatnak óraadóként, akinek a diploma honosítása még csak folyamatban van, mert pl. gyakorlatot kell végeznie, vagy az alkalmazkodási időszakot teljesíti.

A 326/2013. Korm.rendelet módosítása. Megjelent a Kormány 331/2023. (VII. 19.) Korm. rendelete egyes felsőoktatási, köznevelési és innovációs tárgyú kormányrendeletek módosításáról az MK 107. számában.

Rengeteg változás az óvodákban

Az alábbiakban részletet közlünk A jogszabályi változásból adódó vezetői feladatok című írásunkból, melynek első részletét IDE KATTINTVA OLVASHATJA.

Régen nem szembesült a pedagógustársadalom ennyi változással, mint napjainkban, és óvodavezető legyen a talpán, aki lépést tud tartani a napi teendőkkel. Egyszerre kell a jelenleg még érvényben lévő előírásokat alkalmazni, ismerni kell az átmeneti rendelkezéseket, egyúttal fel kell készülni a 2024. január elsejétől életbe lépő nagyszabású változásokra.

A kötelezettségeknek való megfeleléshez nyújt hatékony kapaszkodót ÓvodaVezetési Ismeretek októberi kötete, amelyben minden cikkünk az átalakulások valamely oldalát részletezi. Szakértő szerzőink sorra veszik a jogszabály-változásokat, valamint külön kiemelik azokat a lépéseket, amelyeket az óvodavezetőknek, illetve -pedagógusoknak, óvodai dolgozóknak haladéktalanul el kell végezniük.

326/2013. Korm. rend.

„33/P. §. Pedagógiai asszisztensi munkakörben, illetve felügyelet mellett óraadóként foglalkoztatható a tanárképzésben és a tanítóképzésben részt vevő hallgató a képzése utolsó évének szakmai gyakorlata során. Az ilyen foglalkoztatás a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. § (1) bekezdés a) pontja szerinti hallgatói munkaszerződésnek minősül.

33/Q. §. A szakképzettségének megfelelő óraadóként foglalkoztatható a külföldi bizonyítványok és oklevelek elismeréséről szóló 2001. évi C. törvény szerinti alkalmazkodási időszakot teljesítő vagy szakmai gyakorlatot végző személy is.”

Hatályba lépett szeptember 1-jén. (Megjegyzés: az alkalmazkodási időszakról az OH oldalán lehet olvasni.)

Átmeneti rendelkezések a jogviszony tartalmához (Púétv. 160. §)

Próbaidő: a 2024. január 1-jén már folyamatban lévő próbaidő a kikötött időtartamig áll fenn.

Púétv. 41. §. Próbaidő

• A kinevezésben a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony létesítésekor három hónap próbaidőt kell kikötni.
• A próbaidő meghosszabbítása tilos.
• Nem lehet próbaidőt megállapítani
• áthelyezés,
• hat hónapnál nem hosszabb időre szóló határozott idejű kinevezés, valamint azonos felek között az előző köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnését követő öt éven belül ugyanarra a munkakörre szóló újabb kinevezés, vagy
• a Púétv. felhatalmazása alapján kiadott kormányrendelet által előírt szakmai gyakorlattal vagy felsőoktatási gyakorlattal rendelkező foglalkoztatott esetén.

Értelmezések

Pedagógus-továbbképzés: nem kötelezhető részvételre, akinek 2024. január 1-jén az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséhez 5 évnél rövidebb idő van hátra, vagy aki 2024. január 1-je előtt korára való tekintettel már mentesült.

Minősítési kötelezettség: nem vonatkozik arra a pedagógus-munkakörben foglalkoztatottra, pedagógiai szakértőre, pedagógiai előadóra, aki a 2024/2025. tanév végéig eléri a nyugdíjkorhatárt.

Magasabb vezetői megbízás, vezetői megbízás: az eredeti címmel és határidőig fennáll, azzal, hogy visszavonására a Púétv. rendelkezéseit kell alkalmazni.

A „címzetes igazgatói”, „címzetes főigazgatói” cím Púétv. alapján történő adományozáskor figyelembe kell venni a 2024. január 1-je előtt fennállt magasabb vezetői megbízásban töltött időt.

Tanulmányi szerződés: ha az abban vállalt jogviszony-fenntartási kötelezettségének az érintett azért nem tesz eleget, mert a nyilatkozata alapján a 2023. november 30. napjával a jogviszonya megszűnik, a megszűnés nem minősül a közalkalmazott, munkavállaló szerződésszegésének.

 

A továbbiakat az ÓvodaVezetési Ismeretek kiadványunk októberi kötetében olvashatják.