Mentesülés a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítése alól
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) a munkavállaló kötelezettségeit – az általános rendelkezésekben, különösen a 6. §-ban és a 8. §-ban foglaltakon túl – általánosságban határozza meg, mellőzi az ebből eredő részkötelezettségek, illetve a törvény más rendelkezései által megszabott kötelmek részletes felsorolását. A Mt. 52. § (1) bekezdése viszont tételesen rögzíti az alábbi munkavállalói kötelezettségeket.
A munkavállaló köteles – többek között –
- a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,
- munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni.
A Mt. 55. § (1) bekezdése értelmében a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól az alábbiakban meghatározott esetekben:
- keresőképtelensége,
- a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
- a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
- a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
- a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
- hozzátartozója halálakor két munkanapra,
- általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
- önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
- bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
- a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
- munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.
Fentiek egy részére távolléti díj jár, a többi esetben viszont a szabályozás szerint nem kap díjazást a munkavállaló a munkáltatótól, fontos azonban, hogy a jogszabályban meghatározott esetek igazolt távollétnek minősülnek.
Az együttműködési kötelezettségből [Mt. 6. § (2) bek.] eredően a munkavállaló köteles haladéktalanul bejelenteni, ha valamelyik jogcím alapján mentesülni kíván a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. A munkáltató kérésére a munkavállaló köteles hitelt érdemlően bizonyítani, hogy a mentesülésre okot adó körülmény valóban fennáll (például a hozzátartozó halálát vagy önkéntes tűzoltói szolgálatát).
A mentesülési esetek tovább bővíthetőek kollektív szerződésben.
Kollektív szerződés a mentesülési esetektől csak a munkavállaló javára térhet el. [Mt. 57. § (2) bek.].
A mentesülés díjazással járó esetei
A kötelező orvosi vizsgálat tartama
A munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelesség alól a kötelező orvosi vizsgálat időtartamára.
A Mt. záró rendelkezései meghatározzák, hogy kötelező orvosi vizsgálat az az orvosi vizsgálat, amelyen a munkavállalónak munkaviszonyra vonatkozó szabály előírása alapján részt kell vennie, ideértve a várandós állapotra tekintettel előírt orvosi vizsgálatot is.
A munka törvénykönyvének a korábbi szabályai között nem szerepelt a kötelező orvosi vizsgálat fogalma, így a korábbi kommentárokban az volt az általános álláspont, hogy kötelezőnek az az orvosi vizsgálat minősül, melyen a munkavállaló egészségi állapotától függetlenül, jogszabály rendelkezése alapján köteles megjelenni. Ugyanilyennek tekintették a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is.
A 2012-es Mt. azonban új fogalommeghatározást alkalmaz, amely magában foglalja a terhességgel kapcsolatos orvosi vizsgálatot is, viszont csak a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján előírt orvosi vizsgálatokat sorolja ennek tárgykörébe. A munkavállaló annyi időre mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, amennyi időre az egészségügyi szolgáltatónak a kötelező orvosi vizsgálat elvégzéséhez szüksége van. További feltétel, hogy az ilyen vizsgálaton való megjelenésre kizárólag csak munkaidőben legyen lehetőség. Ezekben az esetekben a munkavállaló távolléti díjra jogosult.
Nem mentesül munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól a munkavállaló önmagában azért, mert orvoshoz kell mennie, és a rendelési idő a munkaidejére esik. Ebben az esetben a munkavállalónak rendes szabadságot kell igénybe vennie, vagy a munkáltatóval megegyeznie a távollétről.
A véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartam
Amennyiben a munkavállaló véradáson vesz rész, a távol töltött teljes időtartamra, de legalább négy órára mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavállaló akkor is jogosult a mentesülésre, ha a véradáson megjelent, de állapota – önhibáján kívül – nem teszi lehetővé, hogy vért adjon. Ebben az esetben a munkavállaló távolléti díjra jogosult.
Szoptató anya
Amennyiben a gyermek édesanyja nem veszi (teljes egészében) igénybe a szülési szabadságot és/vagy a gyermekgondozás céljából járó fizetés nélküli szabadságot, akkor számára biztosítani kell, hogy gyermekét szoptatni tudja. Ennek megfelelően a szoptató anya
- a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára,
- a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára
mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.
A munkavállaló hozzátartozója halálakor két munkanap
Ezt a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell biztosítani, de – rendeltetésére figyelemmel – csak a halálesetet követő időszakban igényelhető.
Megjegyzés: hozzátartozó
- a házastárs,
- az egyenes ágbeli rokon,
- az örökbe fogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek,
- az örökbe fogadó, a mostoha- és a nevelőszülő, továbbá
- a testvér,
- az élettárs,
- az egyenes ágbeli rokon házastársa,
- a házastárs egyenes ágbeli rokona és testvére,
- a testvér házastársa.
Iskolai tanulmányok, képzés
A régi Mt. által szabályozott tanulmányi munkaidő-kedvezmények megszűntek, a törvény alapján egyedül az általános iskolai tanulmányok idejére jár távollét, továbbá – a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén – a képzésben való részvételhez szükséges időre.
Ugyanakkor a 2012. július 1-jét megelőzően megkezdett tanulmányokra a tanulmányok befejezéséig, de legfeljebb a jogszabály vagy az oktatási intézmény által előírt képzési idő tartamára a régi Mt. 2012. június 30. napján hatályos 115. §-a az irányadó (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény 5. §).
Ha a munkavállalót bíróság vagy hatóság előtt tanúként hallgatják meg
A munkavállalót csak akkor illeti meg díjazás (távolléti díj), ha tanúként hallgatják meg.
Vétkes kötelezettségszegés
Vétkes kötelezettségszegés gyanúja esetén a körülmények kivizsgálása érdekében a munkavállaló mentesíthető a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
Eszerint a munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb 30 napos időtartamra mentesítheti a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Ezen időtartam alatt tehát a munkavállaló nem köteles munkát végezni, illetve a munkahelyen tartózkodni, de erre az időre távolléti díja megilleti [Mt. 146. § (3) bek. b) pont]. Mivel a felfüggesztés idejére díjazás jár, a munkáltatónak sem érdeke, hogy annak időtartama a feltétlenül szükségesnél jobban elhúzódjon.
Munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott időtartam
Megjegyzés: A Mt. taxatíve határozza meg a munkaviszonyra vonatkozó szabályok körét.
Ez alapján munkaviszonyra vonatkozó szabálynak minősül:
- a jogszabály [Alaptörvény T) cikk (2) bekezdés – a munkajog területén tipikusan törvény, kormányrendelet vagy miniszteri rendelet],
- a kollektív szerződés (Mt. 276–284. §),
- az üzemi megállapodás (Mt. 267–268. §), valamint
- az egyeztető bizottság azon határozata, amelynek a munkáltató és az üzemi tanács, illetve a munkáltató és a szakszervezet előzetesen írásbeli megállapodással alávetette magát [Mt. 293. § (1) bekezdés].
Szerző: Béresné dr. Dunai Gyöngyi
A cikk teljes egészében az Iskolai Jogfutár februári számában jelent meg.
Iskolai intézményvezetők részére készítjük egyik legújabb sorozatunkat, amelyet megrendelhet az alábbi linkre kattintva:
https://raabe.hu/termek/intezmenyvezetes-sorozat/
Hagyjon egy választ!
Szeretne csatlakozni a beszélgetéshez?Nyugodtan járulj hozzá az alábbiakban!