Egyéb juttatások és szabadságok 2026-ban

Óvodában foglalkoztatottaknak járó egyéb juttatások és szabadságok 2026-ban

Az illetmények területen 2026 január elsejétől is lényeges változtatásokra került sor a minimálbér emelkedésének köszönhetően. Az ÓvodaVezetési Ismeretek júniusi kötetében megjelenő, az Óvodában foglalkoztatottaknak járó egyéb juttatások és szabadságok 2026-ban című írásunkban táblázatokkal és számolásos példákkal támogatjuk az óvodaigazgató felelősségteljes munkáját.

Az alábbiakban részletet közlünk az Óvodában foglalkoztatottaknak járó egyéb juttatások és szabadságok 2026-ban című írásunkból.

További kedvezmények

Csökkentett munkaidő

Púétv. 45. §. (7) Az öregségi nyugdíjkorhatárt öt éven belül elérő, pedagógus-munkakörben vagy óvodai dajkaként legalább húsz év szakmai gyakorlattal rendelkező pedagógus, óvodai dajka választása szerint az e törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeletben meghatározott feltételekkel az általa meghatározott mértékű, de legalább a teljes munkaidő huszonöt százalékát elérő csökkentett munkaidőben dolgozhat azzal, hogy havi illetménye a munkaidő-csökkentés mértékének ötven százalékával csökken.

Részmunkaidőben foglalkoztatott pedagógus, dajka esetén a módosítás történhet a részmunkaidő mértékének változatlanul hagyása mellett kizárólag a havi illetmény módosításával is. Ez azt jelenti, hogy az eleve négyórás részmunkaidős köznevelési foglalkoztatott bére 25%-kal megemelkedik a továbbiakban.

Példa

Egy dajka esetében a napi 8 órára meghatározott garantált bérminimum, 373 200 Ft esetén, 4 órás munkavégzés során nem 186 600 Ft, hanem bruttó 279 900 Ft (25% = 93 300 Ft) lesz a csökkentett munkaidőben dolgozó bére.

Pedagógus esetén a hatórás illetmény mondjuk bruttó 835 000 Ft / 8 órával számolva (1 órára 104 375 Ft) × 6 óra = bruttó 626 250 Ft (a mínusz 2 óra bérének 50%-a miatt).

A munkáltató viszont csak akkor köteles biztosítani a választás szerinti feltételeket, ha azt a nevelési-oktatási év első félévének befejezését megelőző hatvan nappal korábban közli a pedagógus vagy az óvodai dajka.

45. §. (8) A (7) bekezdésben foglaltak nem alkalmazhatóak az igazgató megbízású köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló tekintetében, mivel rá nézve kötelező a teljes munkaidőben történő foglalkoztatás.

Nyugdíjazáskor a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya megszüntetésekor azonban a köznevelési foglalkoztatotti jutalom (jubileumi jutalom) összegét a csökkentett illetménye alapján fogják kiszámítani, továbbá – ha munkáltatói felmentéssel szűnne majd meg a jogviszonya – a felmentési időre járó illetményét, illetve távolléti díját is e csökkentett összeg alapján számítják majd ki. A szabadság esetleges megváltása esetén szintén ez az illetmény szolgál számítási alapul. Más negatív hatása nincs az illetménycsökkenésnek.

A továbbiakat az ÓvodaVezetési Ismeretek júniusi kötetében megjelenő, az Óvodában foglalkoztatottaknak járó egyéb juttatások és szabadságok 2026-ban című írásunkban olvashatja.

 

Legyen biztos tájékozódási forrása a 2025/26-os nevelési évben is az ÓvodaVezetési Ismeretek kiadvány!

A továbbiakat az ÓvodaVezetési Ismeretek júniusi kötetében olvashatja!