Pedagógusbér-emelés
Pedagógusbér-emelés
A pedagógusbér-emelés 2026-ban újabb fontos változásokat hozott a köznevelési intézmények és fenntartóik számára. A friss kormányrendelet nemcsak az illetmények emeléséről rendelkezik, hanem határidőket, munkáltatói feladatokat és elszámolási kötelezettségeket is meghatároz. Cikkünkben áttekintjük, kiket érint az újabb bérrendezés, milyen mértékű emelést kell biztosítani, hogyan alakulnak az illetménysávok, a pótlékok és a megbízási díjak, valamint mire kell különösen figyelniük az intézményvezetőknek és fenntartóknak a jogszerű végrehajtás során.
Tájékoztatni kell a munkavállalókat a kormányrendeletben megfogalmazott illetményemelésről: egyénenként legalább 3%. Szerződést kell módosítani legkésőbb augusztus 19-ig. 2026. január 1-jétől alkalmazva, egy összegben az augusztusban hóközben vagy az augusztusi munkabérrel szeptemberben kell kifizetni az emelést.
1. Az új rendelet
96/2026. (VI. 25.) Korm. rendelet a 2026. évi további pedagógusbér-emelésről és oktatói béremelésről, valamint az ezzel összefüggő kormányrendeletek módosításáról.
A 2026. évi várható diplomás átlagbérszint alapján a pedagógusbérek és az oktatói bérek újabb emelésére került sor.
Az új rendelet 1. §alapján:
1. §. megemelendő illetmény: a pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (Púétv.) 98. § (1) bekezdése szerinti illetmény, valamint – ha a pedagógus arra jogosult – a teljesítményértékelés alapján megállapított illetményemelés, a mesterfokozat és az egyes tantárgyak után biztosított illetménynövekedés, illetve az esélyteremtési illetményrész összege, valamint – munkaviszony esetén – a pedagógus munkabére;
pedagógus: a Púétv. szerint pedagógus-előmenetel hatálya alá tartozó pedagógus és pedagógus szakképzettséggel vagy szakképesítéssel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott.
2. § (1) A munkáltató a 2026. évi tanárbéremelésről és az ahhoz nyújtott központi költségvetési támogatásról szóló 435/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdésben rögzített átlagos (10%-os) illetményemelésen túl, további átlagosan 0,4 százalékpontos illetményemelést köteles intézményi szinten végrehajtani.
(2) A munkáltató a pedagógusok megemelendő illetményét 2026. január 1-jétől visszamenőlegesen – ha a pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya, közalkalmazotti jogviszonya, illetve munkaviszonya ennél későbbi időpontban jött létre, a jogviszonya kezdetétől visszamenőlegesen –, a Gyakornok fokozatba soroltak kivételével, egyénenként legalább 0,3 százalékpontos mértékben köteles emelni a Kormányrendelet szerint végrehajtott emelésen felül. Megemelendő illetménynek a 2025. december 1-jei, ha pedig a jogviszony később jött létre, a jogviszony létesítése időpontjában érvényes illetményt kell tekinteni.
(3) Az (1) bekezdés szerint elvárt bérfejlesztési kötelezettség részét képezi a (2) bekezdésben meghatározott illetményemelés mellett az egyes pedagógus feladatok ellátásáért fizetendő megbízási díjak és tartós pótlékok – Gyakornoki fokozathoz tartozó illetmény emelkedéséből adódó – jogszabály szerinti korrekciója is.
(4) Az (1) bekezdés szerinti emeléskor alkalmazni kell a 2026. évi tanárbéremelésről szóló 435/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. §, alábbiakban felsorolt (2)–(6) bekezdését:
435/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet a 2026. évi tanárbéremelésről és az ahhoz nyújtott központi költségvetési támogatásról
(2) A munkáltató gondoskodni köteles arról, hogy az illetményemelés során
a) a 2024/2025. tanévi teljesítményértékelés alapján 2025. szeptember 1-jével biztosított illetményemelés a foglalkoztatott számára egyértelműen meghatározott maradjon,
b) az a) pont szerinti összeg ne változzon.
(3) A béremeléshez biztosított központi költségvetési többletforrások tekintetében (a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 2. § (3) bekezdés b) pontjában és (4) bekezdésében meghatározott fenntartó az általa fenntartott köznevelési intézményekben) a tanár, és a Gyvt. hatálya alá tartozó tanár után járó kiegészítő támogatás, kizárólag az érintettek személyi juttatásaira és az azokhoz kapcsolódó, munkaadókat terhelő járulék és szociális hozzájárulási adó kifizetéséhez szükséges finanszírozásra használhatja fel az (1) és a (2) bekezdésben foglaltak figyelembevételével.
(4) A munkáltató a 2026. évi havi illetmény megállapításánál figyelembe veszi, hogy a béremelés finanszírozására biztosított kiegészítő támogatás terhére kell valamennyi, a 401/2023. (VIII. 30.) Kormányrendelet (Púét. vhr.) által rögzített illetményelem növekményét és a 2025. évi teljesítményértékelés alapján megállapított illetményemelést rendeznie.
(5) A nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról szóló 229/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet 37/J. § (3b) bekezdése alapján a kiegészítő támogatás szabályszerű felhasználásának ellenőrzése érdekében a fenntartó két alkalommal, a 2026. március 1-jei és 2026. október 1-jei állapotnak megfelelően a tárgyhó utolsó napjáig a Magyar Államkincstár számára, meghatározott adatlapon köteles személyazonosításra alkalmatlan módon adatot szolgáltatni.
(6) A fenntartó a kiegészítő támogatást a (3) bekezdésben meghatározottak szerint 2026. december 31-ig használhatja fel. Ha a fenntartó a ténylegesen foglalkoztatott tanár esetén a (3) bekezdésben foglaltakat maradéktalanul nem teljesítette, a ténylegesen foglalkoztatottakra eső fel nem használt kiegészítő támogatás összegét a központi költségvetés részére visszatéríti.
2. Az új illetményemelés
A Púétv. vhr. 88. § (1) bekezdése helyébe 2026 január elsejei hatállyal a következő rendelkezés lépett:
A Gyakornok fokozathoz tartozó havi illetmény a 2026. évben 705 000 Ft-ról 707 600 Ft-ra (+0,36%) emelkedett.
A Púétv. vhr. 88/A. § (1) bekezdése szerint a munkáltató a pedagógus, valamint a pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben (NOKS-os) foglalkoztatott tartós pótlékok és megbízási díjak nélküli havi illetményét a Púétv. 97. § (1) bekezdése szerinti fokozata alapján, a Púétv. 98. § (2) bekezdésében foglaltak figyelembevételével – a (2) és (3) bekezdésben foglalt eltéréssel – olyan módon állapítja meg, hogy a havi illetmény összege – az esélyteremtési illetményrészt ide nem értve –
a) Pedagógus I. esetén 720 000 forinttól (+2 000 Ft) 1 406 000 forintig (+6 000 Ft),
b) Pedagógus II. esetén 727 000 forinttól (+2 000 Ft) 1 496 000 forintig (+6 000 Ft),
c) Mesterpedagógus esetén 787 000 forinttól (+2 000 Ft) 1 797 000 forintig (+7 000 Ft),
d) Kutatótanár esetén 918 000 forinttól (+3 000 Ft) 1 938 000 forintig (+7 000 Ft) terjedhet.
A Púétv. vhr. 95/A. § (1) bekezdése szerint:
Ha az érintett pedagógus, valamint a pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott (NOKS-os) a munkaköre betöltéséhez előírt szakképzettségét mesterképzésben szerezte, akkor a pótlék és egyes köznevelési feladatokért járó megbízási díj nélkül számított – esélyteremtési illetményrészt nem tartalmazó – havi illetményét bértáblában meghatározott minimális összegnél 2%-kal magasabb mértékben kell meghatározni (100 forintra kerekítve).
Gyakornok esetén bruttó 707 600 Ft + 14 152 Ft (2%) = 721 752 Ft
Pedagógus I. esetén bruttó 720 000 Ft + 14 400 Ft (2%) = 734 400 Ft
Pedagógus II. esetén bruttó 727 000 Ft + 14 540 Ft (2%) = 741 540 Ft
Mesterpedagógus esetén bruttó 787 000 Ft + 15 740 Ft (2%) = 805 340 Ft
Kutatótanár esetén bruttó 918 000 Ft + 18 360 Ft (2%) = 936 360 Ft
3. Egyéb juttatások
A Púétv. vhr. 95/A. §-ának következő, (6)–(7) bekezdése így módosult:
6) A Gyakornok fokozatba sorolt pedagógus – az esélyteremtési illetményrészt nem tartalmazó – havi illetményének pótlék és egyes köznevelési feladatokért járó megbízási díj nélküli összegét havonta 11 700 forinttal magasabb összegben (pályakezdés után járó illetménynövekedés) kell meghatározni.
(7) A Púétv. 98. § (5) bekezdésének alkalmazása során az esélyteremtési illetményrész alapjául szolgáló havi illetmény összegének részét képezi a pályakezdés után járó illetménynövekedés is.
A Púétv. vhr. 95/A. § (6) pontjának megfelelően, a pályakezdő Gyakornok havi alapilletménye tehát bruttó 707 600 Ft + 11 700 = 719 300 Ft 2026. január 1-től.
Látható, hogy ez az összeg csupán csak 700 Ft-tal kevesebb, mint a Pedagógus I. garantált 720 000 forintos jövedelme.
Mivel a pályakezdő Gyakornok általában 25 évesnél fiatalabb, így tőle a 15%-os személyi jövedelemadót nem vonják le. Ezért nettóban ez még érdekesebb eredményt mutat:
Gyakornok bruttó: 719 300 Ft, levonása (18,5%, 133 070 Ft), az illetmény nettója: 586 230 Ft
Pedagógus I. bruttó: 720 000 Ft, levonása (33,5%, 241 200 Ft), az illetmény nettója: 478 800 Ft
Így 107 430 forinttal visz haza többet egy Gyakornok havonta, mint a Ped. I-es pedagógus.
Pedagógus II. bruttó: 727 000 Ft, levonása (33,5%, 243 545 Ft), az illetmény nettója: 483 460 Ft.
Ebben az esetben is több mint 100 000 forinttal visz haza többet egy Gyakornok havonta.
Nem sokkal jobb a helyzet akkor sem, ha a Gyakornok elmúlt 25 éves, és már nem pályakezdő.
Abban az esetben, ha a Gyakornok elmúlt 25 éves, a bruttója: 707 600 Ft, levonása (33,5%, 237 046 Ft), nettó: 470 554 Ft
Nyugdíjasok alkalmazása esetén a nettó kifizetések az alábbiak szerint alakulnak, mivel tőlük csak a személyi jövedelemadót 15%-át kell levonni.
Pedagógus I. esetén 720 000 Ft (-108 000 Ft) nettója 612 000 Ft
Pedagógus II. esetén 727 000 Ft (-109 050 Ft) nettója 617 950 Ft
Mesterped. esetén 787 000 Ft (-118 050 Ft) nettója 668 950 Ft
Kutatótanár esetén 918 000 Ft (-137 700 Ft) nettója 780 300 Ft
A Púétv. 98. § (3) szerint a munkáltató minden évben köteles a köznevelésért felelős miniszter rendeletében meghatározott szabályok szerint értékelni a pedagógus és a pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott teljesítményét.
A munkáltató a TÉR eredményének figyelembevételével a pedagógus havi illetményét a központilag meghatározott illetménysáv keretein belül határozhatja meg azzal, hogy a havi illetmény a teljesítményértékelés eredménye alapján az alsó határnál alacsonyabb összegben nem határozható meg!
A 2025. 09. 01-től kapott, a teljesítményértékelés alapján megállapított plusz összeg (20 ezer forint/főből, adható, 20–60 ezer forint/hó között), ami nem olvadhat bele az illetményalapba, ezt a januári emelés utáni összeghez pluszban kell hozzá adni.
4. Az esélyteremtési illetmény
Az úgynevezett kedvezményezett és felzárkózó települések valamelyikén lévő intézményben dolgozó pedagógusok, továbbá azok, akik bár más településen végzik munkájukat, de intézményükben legalább tíz százalék a hátrányos vagy halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek aránya, az alapbérük húsz százalékának megfelelő többletjuttatásra jogosultak.
Gyakornok esetén bruttó 707 600 Ft + 141 520 Ft (20%) = 849 120 Ft
Pedagógus I. esetén bruttó 720 000 Ft + 144 000 Ft (20%) = 864 400 Ft
Pedagógus II. esetén bruttó 727 000 Ft + 145 400 Ft (20%) = 872 400 Ft
Mesterped. esetén bruttó 787 000 Ft + 157 400 Ft (20%) = 944 400 Ft
Kutatótanár esetén bruttó 918 000 Ft + 183 600 Ft (20%) = 1 101 600 Ft
5. Az illetmény elemek megállapításának sorrendje
Első sorban az illetménysávon belül megállapított besorolási illetményre először a 2%-os emelést, majd a fenti összegekre számított, a Púétv. 98. §. (5) bekezdése alapján járó 20%-os esélyteremtési illetményrészt kell megállapítani.
A feltételeknek való tényleges megfelelést mind a három esetben külön-külön kell megvizsgálni.
A feltételek megléte esetén a Gyakornokoknak is biztosítani kell a plusz százalékokat.
Példa
707 600 Ft + 11 700 Ft pályakezdés után járó illetménynövekedés =
= 719 300 Ft + 14 387 Ft (2% a mesterképzésért) =
733 687 Ft + (ennek a 20%-a), ami 146 737 Ft = 880 424 Ft
6. Megbízási díjak
Púétv. 102. §
A pedagógust az egyes köznevelési feladatok ellátásáért megillető díj (megbízási díj) mértéke a Gyakornok fokozathoz tartozó havi illetményösszeg (2026-ban az alap 707 600 Ft) alapulvételével kerül megállapításra (100 Ft-ra kerekítve).
A munkaközösség-vezetői megbízás ellátása esetén az alap 3–6%-a (21 200 Ft–42 500 Ft).
A megbízási díj a nevelési-oktatási intézményben, a többcélú köznevelési intézményben, óvodaigazgatói megbízás ellátása esetén az intézményben jogviszonyban álló
a) legalább 1001 gyermek esetén az alap 87%-a 615 600 Ft,
b) 801 és 1000 gyermek között az alap 82%-a 580 200 Ft,
c) 601 és 800 gyermek között az alap 76%-a 537 800 Ft,
d) 401 és 600 gyermek között az alap 66%-a 467 000 Ft,
e) 251 és 400 gyermek között az alap 54%-a 382 100 Ft,
f) 151 és 250 gyermek között az alap 41%-a 290 100 Ft,
g) legfeljebb 150 gyermek esetén az alap 30%-a 212 300 Ft
A megbízási díj igazgató-helyettesi (vezető-helyettesi) megbízás ellátása esetén
a) legalább 1001 gyermek esetén az alap 43,5%-a 307 800 Ft,
b) 801 és 1000 gyermek között az alap 41,0%-a 290 100 Ft,
c) 601 és 800 gyermek között az alap 38,0%-a 268 900 Ft,
d) 401 és 600 gyermek között az alap 33,0%-a 233 500 Ft,
e) 251 és 400 gyermek között az alap 27,0%-a 191 100 Ft,
f) 151 és 250 gyermek között az alap 20,5%-a 145 100 Ft,
g) legfeljebb 150 gyermek esetén az alap 15,0%-a 106 100 Ft
A tagintézmény-igazgatót, intézményegység-vezetőt az általuk vezetett tagintézmény, intézményegység fentiekben megállapított gyermek alapján számított óvodaigazgatói megbízási díj 50%-a illeti meg. Ezen összegek megegyeznek a 3. pontban megadott összegekkel.
A tagintézményvezető-helyettest, intézményegységvezető-helyettest a 4. pontban meghatározott tagintézmény-igazgatói, intézményegység-vezetői megbízási díj 50%-a illeti meg.
a) legalább 1001 gyermek esetén az alap 21,75%-a 153 900 Ft,
b) 801 és 1000 gyermek között az alap 20,50%-a 145 100 Ft,
c) 601 és 800 gyermek között az alap 19,00%-a 134 400 Ft,
d) 401 és 600 gyermek között az alap 16,50%-a 116 800 Ft,
e) 251 és 400 gyermek között az alap 13,50%-a 95 500 Ft,
f) 151 és 250 gyermek között az alap 10,25%-a 72 500 Ft,
g) legfeljebb 150 gyermek esetén az alap 7,50%-a 53 100 Ft.
7. A tartós pótlékok alakulása 2026-ban
A pótlékok közül 2024. január 1-jétől csupán a nemzetiségi, a gyógypedagógiai és a diabétesz ellátási pótlékok maradtak meg, a többi pótlékot már nem lehet alkalmazni.
Púétv. 3. melléklet a 2023. évi LII. törvényhez B)
Nemzetiségi pótlék: 5–20%, vagyis 35 250 Ft–141 000 Ft
401/2023. Korm. rend. 90. § (2) Nemzetiségi pótlékra az a pedagógus jogosult, aki
a) nemzetiségi nyelvű óvodában állandó jelleggel nemzetiségi anyanyelven nevelő, oktató munkát végez, ha e tevékenységet – a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő figyelembevételével – a neveléssel-oktatással, foglalkozással lekötött munkaidejének kevesebb, mint húsz százalékában, de legalább heti egy órában végzi, a pótlék alsó határával megegyező, 5% (35 400 Ft),
legalább húsz százalékában, de kevesebb, mint ötven százalékában végzi, a pótlék középértékének megfelelő, 15% (106 100 Ft),
legalább ötven százalékában végzi, a pótlék felső határával megegyező mértékben, 20% (141 500 Ft) vagy
b) óvodában siket vagy nagyothalló gyermekek nevelésénél, oktatásánál a jelnyelvet is alkalmazza, feltéve, hogy rendelkezik a szakértő jeltolmács vagy fordító jeltolmács szakképzettséggel. [Púétv. 130. § (2)]
Gyógypedagógiai pótlék: 2,5–5,0%, vagyis 17 700 Ft–35 400 Ft
Gyógypedagógiai pótlékra az a pedagógus jogosult, aki SNI gyermekek óvodai nevelését, vagy fejlesztő nevelés-oktatását a szakértői bizottság szakvéleményében foglaltak szerint végzi, feltéve, ha kizárólag sajátos nevelési igényű gyermekekkel foglalkozik, vagy ha az általa felkészített gyermekek közül a sajátos nevelési igényű gyermekek aránya a nevelési év első napján eléri a 33 százalékot.
Diabétesz ellátási pótlék: 10%, vagyis 70 800 Ft
2021. szeptember 1-től ellátja az 1-es típusú diabétesszel rendelkező gyermekek vércukorszint szükség szerinti mérését, szükség esetén, orvosi előírás alapján, a szülővel, más törvényes képviselővel, a megadott kapcsolattartási módon egyeztetve, az előírt időközönként a szükséges mennyiségű inzulin beadását diabétesz ellátási pótlékra jogosult.
Fontos! A fenntartó a kiegészítő támogatást (illetményemelés teljes összegét) a jogszabályban meghatározottak szerint 2026. december 31-ig használhatja fel. A fenntartó a támogatást kizárólag az érintettek személyi juttatásaira és az azokhoz kapcsolódó, munkaadókat terhelő járulék és szociális hozzájárulási adó kifizetéséhez szükséges finanszírozásra használhatja fel. Amennyiben ez maradéktalanul nem teljesül, az adott tanárra eső, fel nem használt kiegészítő támogatás összegét a központi költségvetés részére vissza kell téríteni.
Az új rendelet 2026. július elsején lépett hatályba, és 2026. január elsejéig visszamenőlegesen kell rendezni a régi, illetve az új bér közötti különbséget.
A Púétv. vhr. 132/G. §-sal egészült ki:
A 96/2026. (VI. 25.) Korm. rendelettel (a továbbiakban: Módr. 3.) megállapított
88. § (1) bekezdése, 88/A. § (1) bekezdése és 95/A. § (6) bekezdése alapján – a Módr. 3. 2. §-ában meghatározott rendelkezések figyelembevételével – megállapított, a pedagógust megillető illetményt tartalmazó kinevezési okmányt, munkaszerződés-módosítást a munkáltató legkésőbb 2026. augusztus 19-ig közli.
(2) A munkáltató a Módr.3-mal megállapított illetményemelés 2026. január 1-jétől vagy a jogviszony létesítésétől számított összegét egy összegben, augusztusban hóközi kifizetésként vagy a 2026. augusztusi illetmény, munkabér (szeptemberi) kifizetésével egyidejűleg fizeti ki a jogosult számára.
Szerző: Dr. Tárnokiné Joó Ildikó
Kerüljön képbe bér kérdéseben is az ÓvodaVezetési Ismeretek című előfizetésünkkel! Fizessen elő most, és az augusztusi kiegészítő kötetben elküldjük Önnek a részleteket a 2026/2027-es nevelési év feladatai, eseményei című cikkben!
