Munkáltatói kérdések és válaszok az Óvodai Jogfutárból
Munkáltatói kérdések és válaszok az Óvodai Jogfutárból
Az Óvodai Jogfutár áprilisi számából szemezgettünk. Munkáltatói kérdések és válaszok következnek.
Pedagógiai asszisztens dolgozhat-e óvodapedagógusként?
Attól függ, milyen végzettséggel rendelkezik. A Púétv.-vhr. 2. melléklet 2. sora szerint óvodapedagógus vagy óvodai nevelő végzettség szükséges ahhoz, hogy valaki óvodapedagógus munkakörben dolgozhasson. Ha a pedagógiai asszisztensnek van ilyen végzettsége, akkor dolgozhat, ha nincs, akkor nem dolgozhat óvodapedagógus munkakörben.
Az igazgató lehet részmunkaidős?
Nem. A Púétv.-vhr. 26. § (1) bekezdés d) pontja szerint:
- a nevelési-oktatási intézményben az igazgatói (főigazgatói) megbízás feltétele a nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakörben fennálló, határozatlan időre, teljes munkaidőre szóló kinevezés vagy
- a megbízással egyidejűleg pedagógus-munkakörben történő, határozatlan időre teljes munkaidőre szóló kinevezés.
Fel lehet-e menteni a felmentési idő egészére a munkavégzés alól a munkavállalót?
A Púétv. 52. § (7) bekezdése szerint a munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót mentesíteni a munkavégzés alól. Vagyis több időre lehet mentesíteni a munka alól, csak kevesebb időre nem.
- A pedagógus végzettségű NOKSosokat be kell vonni a teljesítményértékelési rendszerbe?
- Óvodai nevelő szakképesítéssel rendelkező óvodatitkár illetménye és besorolása miként alakul?
- NOKS munkatárs pedagógusszakképzettséget szerzett, hogyan sorolom be?
- Az utolsó éves hallgató alkalmazásával kapcsolatos egy évet hogyan kell értelmezni? Januártól vagy szeptembertől?
A további kérdésekre adott válaszokat az áprilisi Óvodai Jogfutárban olvashatja el.
