2019. év januárjában hatályba lépett – foglalkoztatást érintő – változások

Emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum

A Magyar Közlöny 217. száma 2018. december 30-án hirdette ki a Kormány 324/2018. (XII. 30.) Korm. rendeletét a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum 2019. évi megállapításáról. A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

• A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb
összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 149 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint, napibér alkalmazása esetén 6860 forint, órabér alkalmazása esetén 857 forint.

• A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő
teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 195 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint, napibér alkalmazása esetén 8970 forint, órabér alkalmazása esetén 1121 forint.

Részmunkaidő esetén a fent meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni. Ez a rendelet 2019. január 1-jén lép hatályba.
E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2019. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kellett alkalmazni.

E rendelet alkalmazásában
• munkáltatón a költségvetési szervet,
• munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, állami szolgálati és közszolgálati  jogviszonyban állót,
• alapbéren a közalkalmazotti és állami szolgálati jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati
szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés
együttes összegét is érteni kell.

A cikk tovább folytatódik a februári Óvodai Jogfutárban.

Nincs még előfizetésed? Egész februárban 10%-kal olcsóbban fizethetsz elő, és a hírek házhoz jönnek!