Szabadság a köznevelésben 2024-ben

Szabadság a köznevelésben 2024-ben

A kötelezettségeknek való megfeleléshez nyújtanak hatékony kapaszkodót az ÓvodaVezetési Ismeretek  megújuló kötetei. A cikkek nagy része az átalakulások valamely oldalát részletezi. Szakértő szerzőink sorra veszik a jogszabály-változásokat, valamint külön kiemelik azokat a lépéseket, amelyeket az óvodavezetőknek, illetve -pedagógusoknak, óvodai dolgozóknak haladéktalanul el kell végezniük. Az alábbiakban részletet közlünk a Szabadság a köznevelésben 2024-ben című írásunkból.

Unoka után járó pótszabadság

A nagyszülői szabadság 2024-ben nem jár minden munkavállalónak, csak egy szűkebb rétegnek. A szabályok szerint:

• A 2018. évi CXXV. a kormányzati igazgatásról szóló törvény (továbbiakban Kit) hatálya alá tartozó kormánytisztviselőként dolgozók vehetnek ki 5 nap pótszabadságot az unoka érkezése után, amelyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérhetnek ki. Kormánytisztviselőket találhatunk többek között a minisztériumokban, a kormányhivatalokban, a központi hivatalok szerveiben, a rendőrségen és a katasztrófavédelem szerveiben. Kit. 155. § (5).

• Új! A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állókat is megilleti az 5 napos nagyszülői pótszabadság 2024-től. Púétv. 90.§ (6) „A nagyszülő unokája születése esetén öt munkanap pótszabadságot vehet igénybe legkésőbb a születést követő második hónap végéig, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni”.

Első házasok pótszabadsága

Az alapszabadságukon túl, csak a központi közigazgatásban dolgozók házassága, továbbá 2024-től a köznevelés foglalkoztatotti jogviszony esetén jár öt munkanap pótszabadság az első házasság megkötése alkalmából, legkésőbb a házasságkötést követő második hónap végéig.

Gondozói pótszabadság

2023-tól évi 5 nap gondozói szabadság jár azoknak a dolgozóknak, akiknek a vele együtt élő beteg társa, beteg hozzátartozója ápolásra szorul. Az új szabadságokra jár a felmondási védelmi idő is. Ezt az öt napot maximum 2 részletben vehetik ki a munkavállalók. A hozzátartozói ápolásra szorultságot orvosi igazolással kell a munkáltató felé igazolnia a munkavállalónak.

A gondozói szabadság bár a dolgozók szemszögéből szabadság, de a hivatalos jogi besorolása szerint munkaidő kedvezmény. Ez az adtam is meg nem is kategória, mert az erre vonatkozó Munka Törvénykönyvi rendelkezések alapján (146.§.) a gondozói szabadság idejére semmilyen pénzbeli juttatás, távolléti díj nem jár. A gondozói szabadság nem váltható meg pénzben.

 

A továbbiakat (különös tekintettel „a köznevelésben foglalkoztatottak szabadságának kiadása 2024-től”) az ÓvodaVezetési Ismeretek kiadványunk decemberi kötetében olvashatják.