Kötelező kinevezésmódosítás

Kötelező kinevezésmódosítás a 2026/2027. nevelési év első hónapjában

A 2026/2027-es nevelési év kezdetén több esetben is kötelező kinevezésmódosítás vár az óvodákra. Cikkünkben összefoglaljuk, kiket érint a módosítás, milyen esetekben szükséges elvégezni, és milyen szabályokra érdemes figyelni a dokumentumok rögzítése és közlése során.

2026. szeptember 1-jével módosítani kell azoknak az óvodapedagógusoknak és pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező NOKS alkalmazottaknak a kinevezését, akiknek eredményes minősítő vizsgájára, minősítési eljárására 2026. január 1. napját követően került sor.

Mely esetekben kell kötelezően módosítani a kinevezést?

A kinevezési okmány

• az óvodapedagógusok,
• dajkák,
• pedagógiai asszisztensek és
• más, nevelőmunkát közvetlenül segítő alkalmazottak

köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának legfontosabb legitimációs dokumentuma, amelynek érvényessége az ágazati foglalkoztatási kerettörvény és végrehajtási rendelete által meghatározott formai, eljárási feltételekhez kötött.

Jogszabály rendelkezik arról is, hogy mely esetekben kell kötelező jelleggel módosítani a nevelési év első napján a kinevezést. Az óvodában a pedagógusok előmeneteli rendszerének hatálya alá tartozó köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók kinevezését 2026. szeptember 1. napján a munkáltatónak kötelező módosítania, amennyiben azt

• minősítési cselekmény,
• a pedagógus szakképzettséget szerzett, nevelőmunkát közvetlenül segítő óvodai alkalmazott pedagógus fizetési fokozatba történő besorolása, valamint
• az egyes köznevelési feladatok ellátásáért járó megbízási díj, továbbá
• a rendszeres illetménypótlékok alapjául szolgáló munkavégzés indokolja.

A kinevezés és a kinevezésmódosítás rögzítése és közlése

A pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (a továbbiakban: Púétv.) 39. § (1) bekezdése elvi éllel deklarálja, hogy a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony kinevezéssel és annak a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló általi elfogadásával jön létre. A kinevezés írásba foglalása kötelező alaki előírás [Púétv. 39. § (2) bek.]. E szabály a kinevezés módosítására is alkalmazandó [Púétv. 43. § (2) bek.].
A kinevezés rögzítettségével szemben a közlésre már eltérő szabályok vonatkoznak:

• míg a jogviszony-létesítésről rendelkező kinevezést elektronikusan és fizikai adathordozó formájában is elő kell állítani és papíralapú kiadmányként kell közölni [Púétv. 20. § (9) bek.],
• addig a kinevezésmódosítás főszabály szerint csak elektronikus úton továbbítandó az érintett köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló óvodapedagógusnak, óvodai nevelőmunkát közvetlenül segítő alkalmazottnak [Púétv. 20. § (5) bek.].

A kinevezés kötelező tartalmi elemei

A kinevezés kötelező tartalmi elemei a következők:

• a munkáltató és a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló azonosítására szolgáló adatok;
• a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló
  − munkaköre,
  − munkaideje,
  − fizetési besorolása,
  − havi illetménye, beleértve ebbe az esélyteremtési illetményrészt, a rendszeres illetménypótlékait és az egyes feladatokért járó megbízási díját,
  − a munkavégzésének helye,
  − köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya kezdetének napja;
• a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony határozatlan vagy határozott idejéről szóló megállapodás, határozott idő esetén a jogviszony
  megszűnésének időpontja vagy más megszüntető feltétel;
• próbaidő kikötése esetén a próbaidő lejártának időpontja [Púétv. 39. § (3) bek. a)–c) pontjai].

A kinevezés ezenfelül tartalmazza a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt érintő, a felek által meghatározott körülményt, amennyiben ilyet a munkáltató és a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló meghatároz [Púétv. 39. § (3) bek. d) pont].

A cikk tovább folytatódik a következő témákkal:

• A kinevezés módosításának érvényességi feltételei
• Minősítő vizsga, minősítési eljárás utáni módosítás
• További kinevezésmódosítási esetek

Szerző: Dr. Kozák András LL. M. tanügyigazgatási jogi szakértő, munkajogi szakjogász

 

A cikk teljes terjedelmében az Óvodai Jogfutár 2026. szeptemberi számában olvasható.

Ne böngésszen fölöslegesen a jogszabályok között, hiszen az Óvodai Jogfutárral röviden, érthetően olvashatja el azokat az újdonságokat ami csak az óvodája működését érinti, így nem marad le semmilyen fontos változásról!

Havi 30 perc, és képben van!

Fizessen elő saját példányára IDE KATTINTVA!