Az óvodákban azonban még az átlagosnál is nehezebb a helyzet, hiszen az óvodapedagógusok mellett nagyon sok a nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkatárs, gondoljunk csak a dajkákra vagy a pedagógiai asszisztensekre. Ráadásul az óvodavezetők mint önálló munkáltatók többsége nagyon magára van hagyatva besorolási problémáival. A helyzetet tovább nehezíti, hogy míg az óvodapedagógusokat a pedagógus életpálya szerint kell besorolni, a nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakörökben foglalkoztatottak döntő többségét már a Kjt. besorolási szabályai szerint. A pedagógus szakképzettséggel rendelkező, nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott kollégák kettős helyzete pedig rendszeresen problémákat generál.
Az óvodapedagógus korábbi jogviszonyainak beszámíthatósága
A pedagógus 1991-ben megszerezte az óvodapedagógus szakképzettségét. Előtte 1986-tól folyamatosan az óvodai nevelésben munkaviszonyban dolgozott. Az óvodapedagógusi diploma 1991-es megszerzése után azonban nem közalkalmazotti jogviszonyban és nem a köznevelés intézményrendszerében dolgozott. Óvodapedagógusi közalkalmazotti munkaszerződése 2015-ben jött létre.
Kérdés: Az óvodapedagógusi besorolásakor mely korábbi munkaviszonyait és közalkalmazotti jogviszonyait kell beszámítani? Be lehet-e számítani azokat az éveket, amelyekben nem a köznevelésben dolgozott?
Válasz: A Kjt. így rendelkezik.
87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt…
Másrészt a Kjt. így rendelkezik a fizetési fokozat megállapításáról.
87/A. § (3) A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál az (1)-(2) bekezdésen túlmenően figyelembe kell venni
a) a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett,
b) az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát.
Az 1992. július 1. előtti munkaviszony teljes időtartamát a fentiek szerint kötelező beszámítani. Az 1991-től 2015-ig nem közalkalmazotti jogviszonyban töltött éveket is kötelező beszámítani, hiszen ezekben az években már rendelkezett az óvodapedagógusi szakképzettséggel. Tehát mind az 1992. július 1. előtti munkaviszonyt, mind pedig az 1991-től 2015-ig teljesített nem közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt figyelembe kell venni. A 2015-től fennálló közalkalmazotti időtartamot is be kell számítani jelenlegi besorolásakor.
Egy fontos megjegyzés a példához: a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 13. § (3) bekezdése így szól:
Ha a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott személy a jogviszonya fennállása alatt szerez pedagógus szakképzettséget, őt a szakképzettség igazolását követő hónap első napjától Gyakornok fokozatba kell sorolni azzal, hogy munkabére, illetménye ezzel összefüggésben nem csökkenthető.
Ez a rendelkezés azonban 2016. június 30-tól hatályos, tehát a 2015-ben történt óvodapedagógusi munkaszerződésének időpontjában még nem volt hatályban, azaz a kollégát 2015-ben nem kellett gyakornoki fokozatba sorolni.
Milyen végzettséggel és szakképesítéssel tölthető be a dajka munkakör?
Kérdés: Nem találtam arra vonatkozó előírást, hogy a dajka munkakör érettségivel betölthető-e, vagy kritérium hozzá a 32-es számmal kezdődő, középfokú szakképesítést tanúsító OKJ-s szakképesítés megszerzése?
Válasz: Azért nem talált ilyen előírást, mert nem létezik. Ezért a dajka munkakör érettségivel vagy akár általános iskolai végzettséggel OKJ-s bizonyítvány nélkül is betölthető. A 326/2013. (VIII.30.) Korm. rendelet 2. sz. melléklete meghatározza, hogy a dajka munkakör milyen fizetési osztályokban tölthető be.
Amint látható, a dajka munkakör A, B, C vagy D fizetési osztályban, azaz akár általános iskolai végzettséggel is betölthető.
ÓvodaVezetési Ismeretek előfizetéses kiadványunk legújabb kötetében olyan kérdésekre is választ talál, hogy hogyan sorolhatóak be a pedagógia végzettséggel rendelkezők pedagógiai asszisztensek, vagy hogy milyen következményei vannak az óvodapedagógusi kinevezés előtti helytelen besorolásnak.
Kiemelt kép: Background photo created by 8photo – www.freepik.com
Szakmai olvasnivalók
Bölcsődei foglalkozás tervezés
Olvass tovább
Szobatisztaságra nevelés a bölcsődében
Olvass tovább
„Kopognak a ceruzák, vajon mit üzennek?” gyermekrajz pályázat
Olvass tovább
Hogyan alakítsunk ki konstruktív kultúrát, pozitív légkört az óvodában?
Olvass tovább
Hogyan alakítsunk ki konstruktív kultúrát, pozitív légkört az óvodában?
Olvass tovább
Gyurmavilág pályázat – kreatív játékokkal a gyermekek fejlesztéséért
Olvass tovább
“Segíteni jó, segíteni menő!” – Országos rajzpályázat gyerekeknek
Olvass tovább
Óvodai foglalkoztatási, besorolási problémák
Olvass tovább
Óvodai foglalkoztatási, besorolási problémák
Az óvodákban azonban még az átlagosnál is nehezebb a helyzet, hiszen az óvodapedagógusok mellett nagyon sok a nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkatárs, gondoljunk csak a dajkákra vagy a pedagógiai asszisztensekre. Ráadásul az óvodavezetők mint önálló munkáltatók többsége nagyon magára van hagyatva besorolási problémáival. A helyzetet tovább nehezíti, hogy míg az óvodapedagógusokat a pedagógus életpálya szerint kell besorolni, a nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakörökben foglalkoztatottak döntő többségét már a Kjt. besorolási szabályai szerint. A pedagógus szakképzettséggel rendelkező, nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott kollégák kettős helyzete pedig rendszeresen problémákat generál.
Az óvodapedagógus korábbi jogviszonyainak beszámíthatósága
A pedagógus 1991-ben megszerezte az óvodapedagógus szakképzettségét. Előtte 1986-tól folyamatosan az óvodai nevelésben munkaviszonyban dolgozott. Az óvodapedagógusi diploma 1991-es megszerzése után azonban nem közalkalmazotti jogviszonyban és nem a köznevelés intézményrendszerében dolgozott. Óvodapedagógusi közalkalmazotti munkaszerződése 2015-ben jött létre.
Kérdés: Az óvodapedagógusi besorolásakor mely korábbi munkaviszonyait és közalkalmazotti jogviszonyait kell beszámítani? Be lehet-e számítani azokat az éveket, amelyekben nem a köznevelésben dolgozott?
Válasz: A Kjt. így rendelkezik.
87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt…
Másrészt a Kjt. így rendelkezik a fizetési fokozat megállapításáról.
87/A. § (3) A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál az (1)-(2) bekezdésen túlmenően figyelembe kell venni
a) a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett,
b) az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát.
Az 1992. július 1. előtti munkaviszony teljes időtartamát a fentiek szerint kötelező beszámítani. Az 1991-től 2015-ig nem közalkalmazotti jogviszonyban töltött éveket is kötelező beszámítani, hiszen ezekben az években már rendelkezett az óvodapedagógusi szakképzettséggel. Tehát mind az 1992. július 1. előtti munkaviszonyt, mind pedig az 1991-től 2015-ig teljesített nem közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt figyelembe kell venni. A 2015-től fennálló közalkalmazotti időtartamot is be kell számítani jelenlegi besorolásakor.
Egy fontos megjegyzés a példához: a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 13. § (3) bekezdése így szól:
Ha a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott személy a jogviszonya fennállása alatt szerez pedagógus szakképzettséget, őt a szakképzettség igazolását követő hónap első napjától Gyakornok fokozatba kell sorolni azzal, hogy munkabére, illetménye ezzel összefüggésben nem csökkenthető.
Ez a rendelkezés azonban 2016. június 30-tól hatályos, tehát a 2015-ben történt óvodapedagógusi munkaszerződésének időpontjában még nem volt hatályban, azaz a kollégát 2015-ben nem kellett gyakornoki fokozatba sorolni.
Milyen végzettséggel és szakképesítéssel tölthető be a dajka munkakör?
Kérdés: Nem találtam arra vonatkozó előírást, hogy a dajka munkakör érettségivel betölthető-e, vagy kritérium hozzá a 32-es számmal kezdődő, középfokú szakképesítést tanúsító OKJ-s szakképesítés megszerzése?
Válasz: Azért nem talált ilyen előírást, mert nem létezik. Ezért a dajka munkakör érettségivel vagy akár általános iskolai végzettséggel OKJ-s bizonyítvány nélkül is betölthető. A 326/2013. (VIII.30.) Korm. rendelet 2. sz. melléklete meghatározza, hogy a dajka munkakör milyen fizetési osztályokban tölthető be.
Amint látható, a dajka munkakör A, B, C vagy D fizetési osztályban, azaz akár általános iskolai végzettséggel is betölthető.
ÓvodaVezetési Ismeretek előfizetéses kiadványunk legújabb kötetében olyan kérdésekre is választ talál, hogy hogyan sorolhatóak be a pedagógia végzettséggel rendelkezők pedagógiai asszisztensek, vagy hogy milyen következményei vannak az óvodapedagógusi kinevezés előtti helytelen besorolásnak.
Kiemelt kép: Background photo created by 8photo – www.freepik.com
Munkajogi kérdések és válaszok
Olvass tovább