A teljesítményértékelés kötelező

A teljesítményértékelés kötelező

A teljesítményértékeléssel A Joggyakorlat – munkajog, tanügyigazgatás, ellenőrzés januári kiegészítő kötetében két írás is foglalkozik.
Ahogy az a magyar jogszabályoknál megszokott, a teljesítményértékelés szabályozása is folyton változik. Az utolsó fél év változásait részletezzük. Dr. Kozák András LL. M. tanügyigazgatási jogi szakértő, munkajogi szakjogász írásait rendszeresen olvashatja a Joggyakorlat – munkajog, tanügyigazgatás, ellenőrzés című előfizetésünk kiegészítő köteteiben.

A pedagógusok szakmai munkavégzésének színvonalát a munkáltató a teljesítményértékelés eljárása során állapítja meg a jogszabályi keretek között.

• A teljesítményértékelés lefolytatása a köznevelési intézmény főigazgatója, igazgatója (a továbbiakban: igazgató) részéről munkáltatói kötelezettség.
• A munkavégzés minőségi elismerése, mely a teljesítményértékelési időszakot követő nevelési év, tanév első napjától a havi illetménybe beépülő eltérített illetményrész révén realizálódik, lehetőség, mely mérlegelési jogkörben dől el.

A pedagógusok életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (a továbbiakban: Púétv.) 98. § (3) bekezdése értelmében a munkáltató minden
évben köteles a köznevelésért felelős miniszter rendeletében meghatározott szabályok szerint értékelni

• a pedagógus és
• a pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező, nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott
  teljesítményét.

Gyakornok esetén a teljesítményértékelést nem kell lefolytatni.
A teljesítményértékelést írásba kell foglalni.

A munkáltató a teljesítményértékelés eredményének figyelembevételével a pedagógus havi illetményét a jogszabályban meghatározott illetménysáv – ha az illetménysáv alsó és felső határát a törvény felhatalmazása alapján kormányrendelet határozza meg, akkor az e jogszabályban meghatározott illetménysáv – keretein belül a Púétv. 43. §-ának megfelelően határozhatja meg azzal, hogy a havi illetmény a teljesítményértékelés eredménye alapján alacsonyabb összegben nem határozható meg.

A Púétv. 43. § (1) bekezdése szerint a kinevezést a felek közös megegyezéssel módosíthatják, de ettől eltérően a munkáltató a foglalkoztatotti jogviszonyban álló havi illetményének összegét egyoldalúan meghatározhatja.

 

A cikk a következő témákkal folytatódik:

• A teljesítményértékeléssel összefüggő jogszabályok
• A TÉR-rendelet hatályba léptetése és módosításai
• Adminisztratív teendők a 2025/2026-os nevelési évben, tanévben

Ne maradjon le a hasonló hírekről, fizessen elő a kiadványra most!