Jár-e a köznevelési megbízási díj a felmentési idő alatt?
Jár-e köznevelési megbízási díj a felmentési idő alatt?
Jár-e vezetői megbízási díj akkor is, amikor az óvoda igazgatóhelyettese már a felmentési idejét tölti, és akár a munkavégzés alól is mentesítették? A kérdés különösen fontos lehet a jogviszony megszüntetésekor, hiszen a köznevelési megbízási díj a havi illetmény jelentős részét is kiteheti.
Dr. Kozák András LL. M., a Joggyakorlat – munkajog, tanügyigazgatás, ellenőrzés című kiadványsorozat egyik szerzője írásában azt vizsgálja, meddig illeti meg az igazgatóhelyettest a vezetői feladatok ellátásáért járó megbízási díj, és milyen szerepe van ebben a kinevezési okmánynak.
A Púétv. 39. § (3) bekezdés a) pontja ad) alpontjának rendelkezése értelmében a köznevelési foglalkoztatási jogviszonyba történő kinevezésnek tartalmaznia kell a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló havi illetményét, beleértve
- az esélyteremtési illetményrészt,
- a rendszeres illetménypótlékait és
- egyes feladatokért járó megbízási díját.
Az egyes feladatokért járó megbízási díjjal honorált feladatok egyike a vezetői – így az igazgatói, igazgatóhelyettesi – megbízás, amelynek ellátásáért addig jár a megbízási díj – korábbi nevén pótlék –, ameddig az a kinevezésben érvényesen szerepel.
A megbízási díj
- igazgatóhelyettesi (főigazgató-helyettesi) megbízás ellátása esetén
- legalább 1001 gyermek, tanuló esetén az alap 43,5%-a,
- 801 és 1000 gyermek, tanuló között az alap 41%-a,
- 601 és 800 gyermek, tanuló között az alap 38%-a,
- 401 és 600 gyermek, tanuló között az alap 33%-a,
- 251 és 400 gyermek, tanuló között az alap 27%-a,
- 151 és 250 gyermek, tanuló között az alap 20,5%-a,
- legfeljebb 150 gyermek, tanuló esetén az alap 15%-a.[1]
A pedagógust az egyes köznevelési feladatok ellátásáért megillető díj mértéke a Gyakornok fokozathoz tartozó havi illetményösszeg (alap) alapulvételével kerül megállapításra[2].
A Púétv. vhr. 90. § (6a) bekezdése szerint az egyes köznevelési feladatok ellátásáért járó megbízási díjak mértéke nem függ
- a munkaidő teljes vagy részmunkaidős jellegétől,
- sem egyéb más sajátosságaitól, így a felmentési idő, vagy annak részét képező munkavégzés alóli felmentés tényétől.
A fentiek alapján megállapítható, hogy amennyiben a felmentési idejét töltő óvodapedagógus igazgatóhelyettesi megbízási díját nem vonják meg a kinevezési okmány módosításával, a vezetői megbízási díja a felmentési idő munkavégzés alóli mentesítésének szakaszában is jár.
[1] Púétv. 102. § (3) bek. a) pont
[2] Púétv. 102. § (1) bek.
