A portfólió eszköz ahhoz, hogy annak tartalma alapján végigkísérhető legyen a pedagógus kompetenciáinak fejlődése, szakmai útja, tevékenysége, nehézségei és sikerei.
https://raabe.hu/wp-content/uploads/2022/06/RAABElogo-20141118_egyutt-300x125.png00cegledi.ivan74https://raabe.hu/wp-content/uploads/2022/06/RAABElogo-20141118_egyutt-300x125.pngcegledi.ivan742014-09-24 10:01:192014-09-24 10:01:19Életpálya és jövőkép az óvodában 2. rész (Pedagógus előmeneteli rendszer)
https://raabe.hu/wp-content/uploads/2022/06/RAABElogo-20141118_egyutt-300x125.png00cegledi.ivan74https://raabe.hu/wp-content/uploads/2022/06/RAABElogo-20141118_egyutt-300x125.pngcegledi.ivan742014-09-24 09:47:282014-09-24 09:47:28Életpálya és jövőkép az óvodában 1. rész (minősítési eljárás)
Egy óvodapedagógus kolléganőnk felmentési ideje 2014. szeptember 6-án jár le. Az ő helyére szeretnénk óvodapedagógust alkalmazni. Az alkalmazni kívánt óvodapedagógus intézményünkben 2008. szeptember 5-től megszakításokkal, majd 2011. szeptember 1-től folyamatosan van alkalmazva nálunk szerződéssel.
október 7. napjától vagyok élelmezésvezető egy óvodában. Március 16-án voltam 62 éves, és még 183 nap szükséges a teljes nyugdíjazásomig. Ebben az esetben jár-e nekem a négy hónap felmentési idő, amit nem kell ledolgoznom?
Ha egy munkavállaló gyes mellett szeretne visszajönni dolgozni, akkor köteles-e a munkáltató az eredeti helyére visszavenni? Ha erre nem köteles, és másik munkahelyet ajánl fel részére, az eredeti munkabérnél lehet-e kevesebb a felajánlott bér?
Mi a teendő, ha a munkahelyemen négyszemközti beszélgetést folytatok egy kollégámmal, és ő azt ellenem felhasználja, pletykákat indít, a beszélgetést telefonon rögzíti, másoknak mutogatja, és nekem ebből kellemetlenségem származik?
Nem lehet elégszer hangsúlyozni a nevelési-oktatási intézmények működését meghatározó dokumentumok tartalmára, elkészítésére, alkalmazására vonatkozó szabályok betartását, ezért az alábbiakban összefoglalom a nevelési év elején lévő teendőket.
Célszerű pipalistát használni a kötelező dokumentumokról és azok tartalmáról, hogy még időben ki tudjuk szűrni a hiányosságokat.
szeptember 1-jén kezdődő 2014. aug. 31-ig szóló határozott idejű kinevezést (óvodában) fel lehet-e bontani, ha a szerződés valakinek a gyes idejére köttetett, és a gyes 2014. július 20-szal megszűnik?
Egy kolléganőm egy másik saját kerületi óvodába kéri az áthelyezését, amit én, a munkáltatói jogkör gyakorlója nem kívánok megakadályozni. A kérdésem, hogy mehet-e áthelyezéssel, ha nálunk határozatlan idejű kinevezése van, és úgy tűnik, ott határozott időre fogják kinevezni. A Kjt.-ben találtam egy olyan paragrafust, ahol azt írják, hogy határozatlan idejű kinevezés esetén határozatlan idejű kinevezést kell biztosítani áthelyezés esetén. De ha a dolgozó a háromoldalú megállapodásban esetleg elfogadja a határozott idejű kinevezést, akkor mehet így?
Szakmai olvasnivalók
Életpálya és jövőkép az óvodában 2. rész (Pedagógus előmeneteli rendszer)
A portfólió funkciója
A portfólió eszköz ahhoz, hogy annak tartalma alapján végigkísérhető legyen a pedagógus kompetenciáinak fejlődése, szakmai útja, tevékenysége, nehézségei és sikerei.
Olvass tovább
Életpálya és jövőkép az óvodában 1. rész (minősítési eljárás)
Milyen szándék vezette a jogalkotót a pedagóguséletpálya-modell bevezetésében?
Olvass tovább
Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 6. rész
Kérdés
Egy óvodapedagógus kolléganőnk felmentési ideje 2014. szeptember 6-án jár le. Az ő helyére szeretnénk óvodapedagógust alkalmazni. Az alkalmazni kívánt óvodapedagógus intézményünkben 2008. szeptember 5-től megszakításokkal, majd 2011. szeptember 1-től folyamatosan van alkalmazva nálunk szerződéssel.
Olvass tovább
Tegyük rendbe az óvodai dokumentumainkat! 2.rész
Irányadó jogszabály: 20/2012. (VIII. 31.) EMMI-rendelet 30. fejezet
Olvass tovább
Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 5. rész
Kérdés
október 7. napjától vagyok élelmezésvezető egy óvodában. Március 16-án voltam 62 éves, és még 183 nap szükséges a teljes nyugdíjazásomig. Ebben az esetben jár-e nekem a négy hónap felmentési idő, amit nem kell ledolgoznom?
Olvass tovább
Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 4. rész
Kérdés
Ha egy munkavállaló gyes mellett szeretne visszajönni dolgozni, akkor köteles-e a munkáltató az eredeti helyére visszavenni? Ha erre nem köteles, és másik munkahelyet ajánl fel részére, az eredeti munkabérnél lehet-e kevesebb a felajánlott bér?
Olvass tovább
Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 3. rész
Kérdés
Mi a teendő, ha a munkahelyemen négyszemközti beszélgetést folytatok egy kollégámmal, és ő azt ellenem felhasználja, pletykákat indít, a beszélgetést telefonon rögzíti, másoknak mutogatja, és nekem ebből kellemetlenségem származik?
Olvass tovább
Tegyük rendbe az óvodai dokumentumainkat! 1.rész
Nem lehet elégszer hangsúlyozni a nevelési-oktatási intézmények működését meghatározó dokumentumok tartalmára, elkészítésére, alkalmazására vonatkozó szabályok betartását, ezért az alábbiakban összefoglalom a nevelési év elején lévő teendőket.
Célszerű pipalistát használni a kötelező dokumentumokról és azok tartalmáról, hogy még időben ki tudjuk szűrni a hiányosságokat.
Olvass tovább
Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 2. rész
Kérdés
szeptember 1-jén kezdődő 2014. aug. 31-ig szóló határozott idejű kinevezést (óvodában) fel lehet-e bontani, ha a szerződés valakinek a gyes idejére köttetett, és a gyes 2014. július 20-szal megszűnik?
Olvass tovább
Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 1. rész
Kérdés
Egy kolléganőm egy másik saját kerületi óvodába kéri az áthelyezését, amit én, a munkáltatói jogkör gyakorlója nem kívánok megakadályozni. A kérdésem, hogy mehet-e áthelyezéssel, ha nálunk határozatlan idejű kinevezése van, és úgy tűnik, ott határozott időre fogják kinevezni. A Kjt.-ben találtam egy olyan paragrafust, ahol azt írják, hogy határozatlan idejű kinevezés esetén határozatlan idejű kinevezést kell biztosítani áthelyezés esetén. De ha a dolgozó a háromoldalú megállapodásban esetleg elfogadja a határozott idejű kinevezést, akkor mehet így?
Olvass tovább