Szakmai olvasnivalók

Életpálya és jövőkép az óvodában 3. rész (Óvoda)

  1. Az óvodai nevelőmunka foglalkoztatási szabályainak változása

2.1 Nevelőmunkát közvetlenül segítő alkalmazottak esetében

A köznevelési törvényt módosító 2013. évi CXXIX. törvény 34. § hatálybalépésével a Nkt. 61. § (3) bekezdés kiegészítésével az óvoda intézményét érintő változás (Megjelent: Magyar Közlöny 116. szám)

Olvass tovább

Életpálya és jövőkép az óvodában 2. rész (Pedagógus előmeneteli rendszer)

A portfólió funkciója

A portfólió eszköz ahhoz, hogy annak tartalma alapján végigkísérhető legyen a pedagógus kompetenciáinak fejlődése, szakmai útja, tevékenysége, nehézségei és sikerei.

Olvass tovább

Életpálya és jövőkép az óvodában 1. rész (minősítési eljárás)

  1. A pedagógusok előmeneteli rendszere és a pedagóguséletpálya-modell

Milyen szándék vezette a jogalkotót a pedagóguséletpálya-modell bevezetésében?

Olvass tovább

Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 6. rész

  1. Kinevezés pályázat kiírása nélkül

Kérdés

Egy óvodapedagógus kolléganőnk felmentési ideje 2014. szeptember 6-án jár le. Az ő helyére szeretnénk óvodapedagógust alkalmazni. Az alkalmazni kívánt óvodapedagógus intézményünkben 2008. szeptember 5-től megszakításokkal, majd 2011. szeptember 1-től folyamatosan van alkalmazva nálunk szerződéssel.

Olvass tovább

Tegyük rendbe az óvodai dokumentumainkat! 2.rész

  1. A kötelezően használt nyomtatványok használata és tartalma

Irányadó jogszabály: 20/2012. (VIII. 31.) EMMI-rendelet 30. fejezet

  1. §. Az óvoda által használt nyomtatvány

Olvass tovább

Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 5. rész

  1. Felmentési idő nyugdíjazás előtt

Kérdés

október 7. napjától vagyok élelmezésvezető egy óvodában. Március 16-án voltam 62 éves, és még 183 nap szükséges a teljes nyugdíjazásomig. Ebben az esetben jár-e nekem a négy hónap felmentési idő, amit nem kell ledolgoznom?

Olvass tovább

Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 4. rész

  1. Munka gyes mellett

Kérdés

Ha egy munkavállaló gyes mellett szeretne visszajönni dolgozni, akkor köteles-e a munkáltató az eredeti helyére visszavenni? Ha erre nem köteles, és másik munkahelyet ajánl fel részére, az eredeti munkabérnél lehet-e kevesebb a felajánlott bér?

Olvass tovább

Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 3. rész

  1. Személyiségi jogok a munkahelyen

Kérdés

Mi a teendő, ha a munkahelyemen négyszemközti beszélgetést folytatok egy kollégámmal, és ő azt ellenem felhasználja, pletykákat indít, a beszélgetést telefonon rögzíti, másoknak mutogatja, és nekem ebből kellemetlenségem származik?

Olvass tovább

Tegyük rendbe az óvodai dokumentumainkat! 1.rész

Nem lehet elégszer hangsúlyozni a nevelési-oktatási intézmények működését meghatározó dokumentumok tartalmára, elkészítésére, alkalmazására vonatkozó szabályok betartását, ezért az alábbiakban összefoglalom a nevelési év elején lévő teendőket.

Célszerű pipalistát használni a kötelező dokumentumokról és azok tartalmáról, hogy még időben ki tudjuk szűrni a hiányosságokat.

Olvass tovább

Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 2. rész

  1. Munkaszerződés felbontása

Kérdés

szeptember 1-jén kezdődő 2014. aug. 31-ig szóló határozott idejű kinevezést (óvodában) fel lehet-e bontani, ha a szerződés valakinek a gyes idejére köttetett, és a gyes 2014. július 20-szal megszűnik?

Olvass tovább